دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 102352
ترجمه فارسی عنوان مقاله

تقسیم بازار کار اجرایی: چگونگی چاقی بازار در انگیزه ها و عملکرد تاثیر می گذارد

عنوان انگلیسی
Executive labor market segmentation: How local market density affects incentives and performance
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
102352 2018 21 صفحه PDF سفارش دهید
دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله تقریباً شامل 16295 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 24 روز بعد از پرداخت 195,540 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 12 روز بعد از پرداخت 391,080 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Journal of Corporate Finance, Volume 50, June 2018, Pages 1-21

ترجمه چکیده
من مطالعه می کنم چگونگی تراکم بازارهای کار اجرایی بر انگیزه های مدیریتی و در نتیجه عملکرد شرکت تاثیر می گذارد. من متوجه می شوم که بازارهای اجرایی ایالات متحده به جای ملی به یکپارچه تقسیم می شوند و چگالی یک بازار محلی مدیران را با انگیزه های غرامت جبران می کند. نتایج تجربی نشان می دهد که در بازار کارهای شلوغ، مدیران با تهدیدات اخراج بر اساس عملکرد و همچنین فرصت های بیرونی بهتر مواجه هستند. این انگیزه ها باعث عملکرد شرکت های بزرگ در بازارهای چگال تر می شود، به ویژه هنگامی که مدیران دارای افق های شغلی بلند تر هستند. با استفاده از تنوع در سطح دولتی در اجرایی بودن میثاقها، برای رقابت، من متوجه می شوم که اثرات مثبت چگالی بازار بر ترجیح انگیزه و عملکرد شرکت در بازارهایی که مدیران آزاد تر حرکت می کنند، قوی تر هستند. این شواهد بیشتر از این استدلال حمایت می کند که چگالی بازار کار محلی به عنوان یک مکانیزم هماهنگی انگیزه خارجی عمل می کند.
ترجمه دقیق تری نیاز دارید؟ سفارش دهید
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله تقسیم بازار کار اجرایی: چگونگی چاقی بازار در انگیزه ها و عملکرد تاثیر می گذارد

چکیده انگلیسی

I study how the density of executive labor markets affects managerial incentives and thereby firm performance. I find that U.S. executive markets are locally segmented rather than nationally integrated, and that the density of a local market provides executives with non-compensation incentives. Empirical results show that in denser labor markets, executives face stronger performance-based dismissal threats as well as better outside opportunities. These incentives result in higher firm performance in denser markets, especially when executives have longer career horizons. Using state-level variation in the enforceability of covenants not to compete, I find that the positive effects of market density on incentive alignment and firm performance are stronger in markets where executives are freer to move. This evidence further supports the argument that local labor market density works as an external incentive alignment mechanism.

دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله شامل 16295 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 24 روز بعد از پرداخت 195,540 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 12 روز بعد از پرداخت 391,080 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.