دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 102485
ترجمه فارسی عنوان مقاله

قوانین پیری، تحرک کارگران و دستمزد: شواهد حاصل از داده های کارفرمایان و کارکنان مرتبط چند کشور

عنوان انگلیسی
Seniority rules, worker mobility and wages: Evidence from multi-country linked employer-employee data
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
102485 2018 50 صفحه PDF سفارش دهید
دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله تقریباً شامل 11336 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 18 روز بعد از پرداخت 136,032 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 9 روز بعد از پرداخت 272,064 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Labour Economics, Volume 51, April 2018, Pages 48-62

ترجمه چکیده
ما داده های کارفرمایان و کارکنان چند کشور را برای بررسی پیامدهای قوانین گذشته، اولویت بندی ساختیم. ما اثرات را با مقایسه میزان خروج کارکنان بین واحدهای مختلف شرکت های مشابه در سوئد و فنلاند، دو کشور که دارای قوانین ارشد مختلف هستند شناسایی می کنیم. ما نرخ خروج نسبتا پایین تر را برای کارگران ارشد سوئد در شرکت های کوچک و در میان کارگران کم درآمد مشاهده می کنیم. این الگوهای تجربی سازگار با قوانین گذشته در اولویت در سوئد است که محافظت از اخراج را برای کارکنان ارشد در میان گروه های کارگری که قاعده آنها بیشتر مرتبط است، تضمین می کند. به همین ترتیب، ما در سوئد یک پروفسور حقوق و دستمزد پایه ی سنگین را مشاهده می کنیم، که پیشنهاد می کند که قوانین پیشین در اولویت نیز برای کارگران ارشد بیشتر باشد از نظر جبران خدمت.
ترجمه دقیق تری نیاز دارید؟ سفارش دهید
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله قوانین پیری، تحرک کارگران و دستمزد: شواهد حاصل از داده های کارفرمایان و کارکنان مرتبط چند کشور

چکیده انگلیسی

We construct multi-country employer-employee data to examine the consequences of last-in, first-out rules. We identify the effects by comparing worker exit rates between different units of the same firms operating in Sweden and Finland, two countries that have different seniority rules. We observe a relatively lower exit rate for more senior workers in Sweden in the shrinking firms and among the low-wage workers. These empirical patterns are consistent with last-in, first-out rules in Sweden providing protection from dismissals for the more senior workers among the worker groups to whom the rules are most relevant. Similarly, we observe a steeper seniority-wage profile in Sweden, suggesting that last-in, first-out rules may also be beneficial for more senior workers in terms of compensation.

دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله شامل 11336 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 18 روز بعد از پرداخت 136,032 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 9 روز بعد از پرداخت 272,064 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.