دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 105682
ترجمه فارسی عنوان مقاله

رهبری تحول گرا، سازگاری و شغل سازی: نقش تعدیل کننده شناسایی سازمانی

عنوان انگلیسی
Transformational leadership, adaptability, and job crafting: The moderating role of organizational identification
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
105682 2017 37 صفحه PDF سفارش دهید
دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله تقریباً شامل 9212 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 18 تومان 16 روز بعد از پرداخت 165,816 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 36 تومان 8 روز بعد از پرداخت 331,632 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Journal of Vocational Behavior, Volume 100, June 2017, Pages 185-195

ترجمه کلمات کلیدی
سازگاری کارکنان، شغل کرافت، شناسایی سازمانی، رهبری تحول گرا،
کلمات کلیدی انگلیسی
Employee adaptability; Job crafting; Organizational identification; Transformational leadership;
ترجمه چکیده
در این مطالعه، هدف ما بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا و کار حرفه ای است. ما پیش بینی می کنیم که رهبری تحول گرایانه باعث افزایش کارایی کارکنان (جستجوی منابع، جستجوی چالش ها و کاهش تقاضا) با افزایش سازگاری آنها خواهد شد. اما این رهبری تحول پذیر، زمانی که کارمندان دارای سطوح بالاتری از شناسایی سازمانی هستند کمتر موثر خواهد بود. ما داده ها را از 185 دیوانه زیردستان و سرپرستان جمع آوری کردیم. ناظران ارزیابی رهبری تحول آفرینی و سازگاری با زیردستان خود را ارزیابی می کنند، و زیردستان خود را با مهارت کاری و شناسایی سازمانی ارزیابی می کنند. نتایج حاصل از تحلیل های مدل سازی معادلات ساختاری، بخشی از فرضیه های ما را پشتیبانی می کند. به طور کلی، یافته های ما نشان می دهد که رهبری تحول گرایی با توسعۀ کارهای گسترش بیشتر (جستجوی منابع و جستجوی چالش ها) از طریق سازگاری همراه است، به ویژه برای کارکنانی که شناسایی سازمانی پایین تر دارند. ما نتیجه می گیریم که رهبری تحول گرا یک پیشداوری مهم از انطباق پذیری و کارآیی کارکنان در کار است.
ترجمه دقیق تری نیاز دارید؟ سفارش دهید
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله رهبری تحول گرا، سازگاری و شغل سازی: نقش تعدیل کننده شناسایی سازمانی

چکیده انگلیسی

In this study, we aim to explore the link between transformational leadership and job crafting. We predict that transformational leadership will stimulate employee job crafting (seeking resources, seeking challenges, and reducing demands) by increasing their adaptability; but that transformational leadership will be less effective when employees have higher levels of organizational identification. We collected data from 185 dyads of subordinates and supervisors. Supervisors rated their own transformational leadership and subordinates' adaptability, and subordinates rated their own job crafting and organizational identification. Results from structural equation modelling analyses partially supported our hypotheses. In general our findings suggest that transformational leadership is associated with more expansion job crafting (seeking resources and seeking challenges) via adaptability, particularly for employees with lower organizational identification. We conclude that transformational leadership is an important antecedent of employee adaptability and proactivity at work.

دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله شامل 9212 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 18 تومان 16 روز بعد از پرداخت 165,816 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 36 تومان 8 روز بعد از پرداخت 331,632 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.