دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 105683
ترجمه فارسی عنوان مقاله

پیگیری اعتماد سازمانی: نقش مشارکت کارکنان، رفاه روانشناختی و رهبری تحول گرا

عنوان انگلیسی
Pursuit of organisational trust: Role of employee engagement, psychological well-being and transformational leadership
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
105683 2017 8 صفحه PDF سفارش دهید
دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله تقریباً شامل 6860 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 18 تومان 13 روز بعد از پرداخت 123,480 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 36 تومان 7 روز بعد از پرداخت 246,960 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Asia Pacific Management Review, Available online 1 December 2017

ترجمه کلمات کلیدی
تعهد شغلی، سلامت روانی، رهبری تحول گرا، اعتماد سازمانی، مدیران تولید، هند،
کلمات کلیدی انگلیسی
Employee engagement; Psychological well-being; Transformational leadership; Organisational trust; Manufacturing executives; India;
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله پیگیری اعتماد سازمانی: نقش مشارکت کارکنان، رفاه روانشناختی و رهبری تحول گرا

چکیده انگلیسی

Both practitioners and scholars have shown a great deal of interest to study the trust factors that compels for establishing cordial interpersonal relations across society. However, in the context of organisation, the study on trust stands challenged for manifold reasons: lack of clarity between trust and productivity, lack of specificity on interventional mechanisms and the validity between trust and its possible antecedents. Therefore, the objective of this research is twofold: firstly, to identify the direct effect of employee engagement on organisational trust and secondly, to investigate the indirect effect of psychological well-being and transformational leadership on the relationship between employee engagement and organisational trust. Bootstrapping technique (Hayes, 2012) in addition to the mediation process through PRODCLIN2 was carried out during SEM analysis. The findings indicate that executives have a higher level of trust when they are able to perceive meaningful employee engagement, transformational leadership and psychological well-being from their respective employer.

دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله شامل 6860 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 18 تومان 13 روز بعد از پرداخت 123,480 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 36 تومان 7 روز بعد از پرداخت 246,960 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.