دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 113355
ترجمه فارسی عنوان مقاله

قضاوت های هویت، تعامل کاری و رفتار شهروندی سازمانی: اثرات واسطه بر اساس مدل تعامل گروهی

عنوان انگلیسی
Identity judgements, work engagement and organizational citizenship behavior: The mediating effects based on group engagement model
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
113355 2017 8 صفحه PDF سفارش دهید
دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله تقریباً شامل 6712 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 13 روز بعد از پرداخت 80,544 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 7 روز بعد از پرداخت 161,088 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Tourism Management, Volume 61, August 2017, Pages 190-197

ترجمه کلمات کلیدی
شناسایی سازمانی، مشارکت در کار، رفتار شهروندی سازمانی، مدل مشارکت گروهی،
کلمات کلیدی انگلیسی
Organizational identification; Work engagement; Organizational citizenship behavior; Group engagement model;
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله قضاوت های هویت، تعامل کاری و رفتار شهروندی سازمانی: اثرات واسطه بر اساس مدل تعامل گروهی

چکیده انگلیسی

The group engagement model (Tyler & Blader, 2003) suggests that organizational identification is based on both the individual's evaluation of the status of their group as perceived by outgroups (i.e., pride) and his/her view about their status within the group (i.e., respect). However, prior research has not examined the factors which influence organizational identification, and subsequently lead employees to feel engaged and exhibit positive extra-role behaviors that benefit the organization. Using time-lagged data from both service employees and their supervisors, our findings demonstrate that both pride and respect are positively related to organizational identification, and organizational identification is positively related to work engagement and organizational citizenship behavior (OCB). More importantly, organizational identification mediates the relationships between the antecedents (i.e., pride and respect) and consequences (work engagement and OCB). Overall, the study provides compelling support for the group engagement model in predicting key job attitudes and behaviors amongst service employees.

دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله شامل 6712 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 13 روز بعد از پرداخت 80,544 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 7 روز بعد از پرداخت 161,088 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.