دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 113387 + ترجمه فارسی
ترجمه فارسی عنوان مقاله

شخصیت، حساسیت به عدالت و رفتار صلاحدیدی در محل کار

عنوان انگلیسی
Personality, equity sensitivity, and discretionary workplace behavior
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
113387 2018 7 صفحه PDF 17 صفحه WORD
دانلود فوری مقاله + ترجمه آماده
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Personality and Individual Differences, Volume 120, 1 January 2018, Pages 144-150

فهرست مطالب ترجمه فارسی
چکیده


کلمات کلیدی


1. شخصیت و WD/OCB:


2. پایه برابری برای WD/OCB:


3. شخصیت، حساسیت به برابری و WD/OCB:


4. روش


1.4 مشارکت کنندگان و رویه:


1.1.4 نمونه دانشجویان:


2.1.4 نمونه کارمندان:


2.4 شاخص ها


1.2.4 شخصیت:


2.2.4 حساسیت به برابری:


3.2 4 کج روی در محل کار(WD):


4.2.4 رفتار شهروند سازمانی(OCB)


3.4 تحلیل ها:


5. نتایج:


1.5 تحلیل های همبستگی:


1.1.5 شخصیت و حساسیت به برابری:


2.1.5 همبسته های OCB و WD فرضیه پردازی شده: 


2.5 تحلیل های مسیر:


شکل 1. نتایج تحلیل مسیر اولیه.


1.2.5 مدل اولیه:


2.2.5 اثرات مستقیم:


جدول 2. نتایج تحلیل مسیر همانگونه که در شکل 1 ترسیم شده است


6. بحث:


1.6 محدودیت ها، مفاهیم ضمنی و مسیرهای آتی:
ترجمه چکیده
مطالعه حاضر در پی بکار بردن رویکرد مبتنی بر عدالت است تا روابط بین خصیصه های کلی شخصیت( یعنی صداقت-فروتنی، پیروی از وجدان و سازگاری) و دو رفتار مهم در محل کار: رفتارهای شهروندی سازمانی(OCBs) و کج رفتاری در محل کار(WD) را درک کنیم. فرضیه ما بر این مبنا است که روابط بین این خصیصه ها و OCB/WD را بتوان تاحدی توسط رابطه بین این خصیصه ها و تفاوتهای فردی در حساسیت به برابری (جهت گیری درونی/خروجی فرد) به حساب آورد. با استفاده از دو نمونه (Ns=182 & 206) ما به شواهدی پی بردیم که الف) صداقت- فروتنی و پیروی از وجدان با حساسیت به برابری مرتبط می شود، ب) حساسیت به عدالت، سطوح OCB و WD را پیش بینی می کند و پ) صداقت-فروتنی و پیروی از وجدان OCB و WD را از طریق رابطه شان با حساسیت به عدالت پیش بینی می کنند. گرچه حساسیت به برابری، شفافیت مربوط به این روابط را ارائه می کند، تاثیرات مستقیم برای پیروی از وجدان درباره WD در یکی از نمونه ها باقی ماند، و صداقت-فروتنی، یک تاثیر مستقیم روی WD در هر دو نمونه را حفظ می کند. سازگاری بطور استوار با حساسیت به برابری مرتبط نبود، اما دارای تاثیر منفی مستقیم روی WD بود که نشان دهنده مکانیسم های مهم اضافی مرتبط با خصیصه ها برای WD است. بطور کلی البته شواهدی ظاهر شدند که تفاوت های فردی در حساسیت به برابری(نیکوکاری در برابر محق بودن) می توانند به درک کردن روابط بین خصیصه های شخصیت کلی و رفتار در محل کار کمک کند.
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله شخصیت، حساسیت به عدالت و رفتار صلاحدیدی در محل کار

چکیده انگلیسی

The present study sought to utilize an equity based approach to understand the relationships between broad personality traits (i.e., Honesty-Humility, Conscientiousness, and Agreeableness) and two important workplace behaviors: organizational citizenship behaviors (OCBs) and workplace deviance (WD). We hypothesized that the relationships between these traits and OCB/WD could be somewhat accounted for by the association between these traits and individual differences in equity sensitivity – one's input/output orientation. Using two samples (Ns = 182 and 206) we found evidence that (a) Honesty-Humility and Conscientiousness are associated with equity sensitivity, (b) equity sensitivity predicts levels of OCB and WD, and (c) Honesty-Humility and Conscientiousness predict OCB and WD through their association with equity sensitivity. Although equity sensitivity provided clarity as to these relationships, direct effects remained for Conscientiousness on WD in one of the samples, and Honesty-Humility retained a direct effect on WD in both samples. Agreeableness was not robustly associated with equity sensitivity, but did have a direct negative effect on WD, indicating additional important mechanisms linking traits to WD. Overall, however, evidence emerged that individual differences in equity sensitivity (Benevolence versus Entitledness) can help to understand the associations between broad personality traits and workplace behavior.

دانلود فوری مقاله + ترجمه آماده
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.