دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 123697
ترجمه فارسی عنوان مقاله

اثرات تعدیل کننده پیچیدگی شغلی بر اعتبار موجودیت شخصیت اجباری برای پیش بینی عملکرد شغلی

عنوان انگلیسی
Moderator effects of job complexity on the validity of forced-choice personality inventories for predicting job performance
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
123697 2017 10 صفحه PDF سفارش دهید
دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله تقریباً شامل 9549 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 16 روز بعد از پرداخت 114,588 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 8 روز بعد از پرداخت 229,176 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, Volume 33, Issue 3, December 2017, Pages 229-238

ترجمه کلمات کلیدی
بزرگ پنج پیچیدگی کار، متاآنالیز، موجودی اجباری انتخابی، شخصیت، پنج بزرگ، پیچیدگی موقعیت، متانالیزه پرسشنامه انتخابات اجباری، شخصیت،
کلمات کلیدی انگلیسی
Big Five; Job complexity; Meta-analysis; Forced-choice inventories; Personality; Los cinco grandes; Complejidad del puesto; Metaanálisis; Cuestionarios de elección forzosa; Personalidad;
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله اثرات تعدیل کننده پیچیدگی شغلی بر اعتبار موجودیت شخصیت اجباری برای پیش بینی عملکرد شغلی

چکیده انگلیسی

La investigación ha demostrado que la complejidad del puesto de trabajo modera la validez de la capacidad mental general (CMG), la relación entre la personalidad y la satisfacción en el trabajo y las relaciones entre la CMG y la satisfacción en el trabajo. Sin embargo, no se ha publicado ninguna investigación que haya examinado si la complejidad del puesto de trabajo modera la validez de criterio del modelo de los cinco grandes factores (MCGF) de personalidad para predecir el desempeño en el trabajo. Este artículo presenta un metaanálisis sobre los efectos moderadores de la complejidad del puesto en la validez del MCGF de personalidad cuando se emplean cuestionarios de elección forzosa (CEF). De acuerdo con las hipótesis planteadas, los resultados muestran que la complejidad del puesto modera negativamente la validez de criterio de los factores de responsabilidad y de estabilidad emocional y positivamente la validez del factor de apertura a la experiencia. Finalmente, se plantean algunas posibles implicaciones para la teoría y la práctica de la selección de personal.

دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله شامل 9549 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 16 روز بعد از پرداخت 114,588 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 8 روز بعد از پرداخت 229,176 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.