دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 129241
ترجمه فارسی عنوان مقاله

هویت های اخلاقی سازمانی و اعتماد کارکنان به همکاران، ناظر و سازمان

عنوان انگلیسی
Organizational ethical climates and employee's trust in colleagues, the supervisor, and the organization
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
129241 2017 8 صفحه PDF سفارش دهید
دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله تقریباً شامل 7734 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 14 روز بعد از پرداخت 92,808 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 7 روز بعد از پرداخت 185,616 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Journal of Business Research, Volume 71, February 2017, Pages 19-26

ترجمه کلمات کلیدی
اصول اخلاقی سازمانی، اعتماد سازمانی، تئوری تخصیص، نظریه تبادل اجتماعی حداقل مربعات جزئی،
کلمات کلیدی انگلیسی
Organizational ethical climates; Organizational trust; Attribution theory; Social exchange theory; Partial least squares;
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله هویت های اخلاقی سازمانی و اعتماد کارکنان به همکاران، ناظر و سازمان

چکیده انگلیسی

Organizational ethical climate (OEC) is an important aspect of the organizational context that has generated a consolidated stream of research. However, the literature exploring its impact on organizational trust has three key limitations: scarcity, fragmentation, and under-theorization. In an attempt to address these limitations, we examine the effects of employees' perceptions of three types of OEC — benevolent, principled and egoistic — and organizational trust in different referents – colleagues, the supervisor, and the organization. We develop a set of baseline hypotheses on the effects of three types of OEC on trust in colleagues, in the supervisor, and in the organization. Drawing on Attribution Theory and Social Exchange Theory, we develop specific hypotheses on the relative strengths of those associations. The hypotheses are tested on a large-scale, probabilistic sample of 6000 employees in six EU countries. The paper concludes by discussing the findings, presenting their practical implications, and proposing avenues for future research.

دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله شامل 7734 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 14 روز بعد از پرداخت 92,808 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 7 روز بعد از پرداخت 185,616 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.