دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 1693
عنوان فارسی مقاله

موانع مدیریت استعداد جهانی موثر : به عنوان مثال نخبگان شرکت در شرکت های چند ملیتی (MNE)

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی تعداد کلمات
1693 2010 7 صفحه PDF سفارش دهید 6560 کلمه
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
The barriers to effective global talent management: The example of corporate élites in MNEs
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Journal of World Business, Volume 45, Issue 2, April 2010, Pages 143–149

کلمات کلیدی
جهانی - مدیریت استعداد - شکست - سازمان چند ملیتی - عقلانیت محدود - نظریه نمایندگی
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله موانع مدیریت استعداد جهانی موثر : به عنوان مثال نخبگان شرکت در شرکت های چند ملیتی (MNE)

چکیده انگلیسی

This paper focuses on talent management failure by multinational enterprises (MNEs). It examines barriers to corporate advancement of talents located in subsidiaries and more specifically on promotion of talent already employed by the MNE to be part of the upper echelon management team at its centre. Drawing on agency and bounded rationality theories, we discuss the underlying causes of talent management failure in MNEs. At the subsidiary level, we draw on agency theory to delineate self-serving mechanisms displayed by subsidiary managers that might hinder effective talent management systems throughout the MNE. At the headquarter level, we use bounded rationality to explain how decision-making processes, and information top management teams use to make decisions about talent management results in overlooking talents at subsidiary level.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.