دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 1697
عنوان فارسی مقاله

استعداد مدیریتی، انگیزه، و گزینش خود به معنای مدیریت عمومی

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی تعداد کلمات
1697 2010 7 صفحه PDF سفارش دهید محاسبه نشده
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
Managerial talent, motivation, and self-selection into public management
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Journal of Public Economics, Volume 94, Issues 9–10, October 2010, Pages 654–660

کلمات کلیدی
مدیریت عمومی - انگیزه خدمات عمومی - توانایی مدیریتی - گزینش خود - تفاوت جبرانی
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله استعداد مدیریتی، انگیزه، و گزینش خود به معنای مدیریت عمومی

چکیده انگلیسی

The quality of public management is a recurrent concern in many countries. Calls to attract the economy's best and brightest managers to the public sector abound. This paper studies self-selection into managerial positions in the public and private sector, using a model of a perfectly competitive economy where people differ in managerial ability and in public service motivation. We find that, if demand for public sector output is not too high, the equilibrium return to managerial ability is always higher in the private sector. As a result, relatively many of the more able managers self-select into the private sector. Since this outcome is efficient, our analysis implies that attracting a more able managerial workforce to the public sector by increasing remuneration to private-sector levels is not cost-efficient.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.