دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 17447 + ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله

استخدام بهتر از طریق سازگاری بازار کار (مورد رومانی)

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
17447 2012 5 صفحه PDF 11 صفحه WORD
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
A Better Employability Through Labour Market Flexibility. The Case of Romania
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Procedia - Social and Behavioral Sciences, Volume 46, 2012, Pages 4539–4543

فهرست مطالب ترجمه فارسی
چکیده
کلمات کلیدی
۱- مقدمه
۲-  سازگاری بهتر با محیط اقتصادی در حال تغییر
۲-۱  سازگاری داخلی عددی و کاربردی
۲-۲  سازگاری دستمزد (دستمزد سازگار/ متغیر)
۳- خصوصیات سازگاری جغرافیایی، استخدام و کاربردی
۳-۱ پویایی جغرافیای کار
۳-۲ پویایی استخدام 
۳-۳  استخدام پاره وقت و موقت
۳-۴ سازگاری کاربردی
۴- بهبود مهارت ها- یک پاسخ اهانت آور به نیاز سازگاری بازار کار
۵- نتیجه گیری
کلمات کلیدی
سازگاری - انعطاف پذیری تابعی - انعطاف پذیری اشتغال - انعطاف پذیری جغرافیایی
ترجمه چکیده
این مقاله این مسئله را تحلیل می‌کند که چگونه می‌توان سازگاری کارکنان را از طریق سازگاری بازار کار و بالاخص سازگاری جغرافیایی، استخدام و کاربرد در رومانی بهبود بخشید. با در نظر گرفتن نقش عوامل انسانی در توسعه اجتماعی و اقتصادی و نقش آن در جوامع مبتنی بر دانش، پیشرفت رومانی در جهتی که جمعیت رومانیایی برای پیوستن به کشورهای توسعه یافته در نظر دارند، از طریق یک بازار کار مدرن و سازگار و از طریق تبدیل فرآیند آموزشی به یک عامل محرک برای ادغام و دسترسی تمامی شهروندان فارغ از سن، جنسیت، محل اقامت و قومیت آنها امکان پذیر است.
ترجمه مقدمه
سازگاری بازار کار به معنی استخدام بیشتر و تطابق بهتر با محیط اقتصادی در حال تغییر است. به منظور بیشترین بهره برداری از سرمایه انسانی افزایش استخدام از طریق ایجاد شغل امری ضروری است، اما بهبود سازگاری و پویایی استخدام نیز از اهمیت بالایی برخوردار است. افزایش سازگاری بازار کار معمولأ دربرگیرنده تمامی سیاستها شامل کاهش موانع استخدام و به خصوص اخراج افراد، بررسی به منظور افزایش پویایی کار به لحاظ مناطق و مشاغل، حذف محودیت‌های مربوط به ساعت کاری، برهم زدن اتحادیه ها، مزایای کمتر بیکاری و کاهش حقوق های خیلی پایین می‌شود. یک بازار کار سازگار و خوب بمعنی استخدام بیشتر است و بنابراین یک اقتصاد خوب به معنی اقتصاد عادلانه‌تر (که محرومیت های اجتماعی برای گروه‌های نامساعد را کاهش میدهد)، و همچنین رقابتی تر و بهره‌ورتر است. همچنین به معنی اقتصادی است که توانایی بهتری برای تطبیق با محیط اقتصادی در حال تغییر در محیط جهانی‌سازی، پیشرفت تکنولوژیکی و بحران‌های اقتصادی دارد. سازگاری بازار کار به روشهای مختلف تعریف شده است. برخی مقالات به دو مقوله مرتبط با سازگاری بازار کار تاکید می‌کنند: • مورد اول مربوط به این است که چگونه بازار کار خود را با دوره‌های عدم تعادل تطبیق می‌دهد، این امر از طریق ترکیب تطبیق حقوق ها، منابع کار و تقاضای کار به دست می آید. به این تعبیر سازگاری به معنی نقل و انتقال سریع کار بین صنایع، مشاغل یا مناطق، به منظور اطمینان از گذرا بودن هرگونه اختلال در بازار کار است. • مورد دوم مربوط به عوامل سازمانی است که سطح ساختاری بیکاری را معین میکنند. از این لحاظ سازگاری دارای مشخصه‌ی استخدام بیشتر و میزان بیکاری ساختاری کمتر است. این دو مورد با یکدیگر مرتبط هستند زیرا برای فردی که برای مدت زمان طولانی بیکار بوده است، ورود دوباره به چرخه استخدام سختتر از کسی ست که برای یک دوره کوتاه بیکار برده است. زیرا سازگاری آهسته موجب افزایش نرخ بیکاری طولانی مدت و همچنین موجب افزایش نرخ بیکاری سازمانی و موجب خروج برخی از کارگران باهم از بازار کارمیشود. سختی بازار کار، ظرفیت اقتصاد را برای همراهی با شوک‌های اقتصادی و سازگاری بازار کار را برای تحمل شدت بیکاری و دوره و نرخ آن با توجه به شرایط بحرانی کنونی محدود میکند.
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله استخدام بهتر از طریق سازگاری بازار کار (مورد رومانی)

چکیده انگلیسی

This paper analyses how employees adaptability can be improved through labour market flexibility and the particularity of geographical, employment and functional flexibility in Romania. Tacking into account the role of human factor in social and economic development and its role in knowledge based society, the progress of Romania in the direction assumed by the entire Romanian people to integrate among developed countries can be supported only by developing a modern and flexible labour market and by transforming the educational process in a driving factor for integration and accessibility of all citizens regardless of age, gender, residence, ethnicity.

مقدمه انگلیسی

Labour market flexibility implies higher employment and a better adaptability to the changing economic environment. To make the most of human capital is necessary to increase employment through job creation, but also to improve the adaptability and employment mobility. Increased labour market flexibility is usually taken to cover a whole raft of policies including reduced impediments to hiring and especially firing, measures to increase the mobility of labour across both regions and occupations, eliminating restrictions on working time, union bashing, less generous unemployment benefits and lower minimum wages (Solow). A flexible and efficient labour market implies higher employment, and so an economy that is fairer (reducing social exclusion for disadvantaged groups), as well as more competitive and more productive. It also implies an economy that is better able to adapt to the changing economic environment, in the context of globalization, technological progress and economic crisis. Labour market flexibility has been defined in a number of different ways. Some studies underline two related concepts of labour market flexibility (HM Tresury, 2003): - The first relates to how the labour market adjusts to a period of disequilibrium. This is achieved through a combination of adjustments in wages, the supply of labour and the demand for labour. In this interpretation, flexibility is characterised by the rapid redeployment of labour between industries, occupations or regions, ensuring that any disturbance to the labour market is short-lived.

نتیجه گیری انگلیسی

A perfectly flexibility labour market implies that the labour force would be immediately redeployed to its most efficient use, any time, irrespective of any change in the economic environment. This is only in theory, in real life there are costs and impediments to such instantaneous adjustment. Anything including statute, union rule, regulation or custom that limits the geographical, occupational, functional mobility of workers can limit productivity, innovation and the competitiveness of a country and make workers more vulnerable to labour market change. Vacancies in one segment cannot be matched with unemployed workers in another. The match requires time to fully reflect the new economic environment. These adjustment periods will be periods of sub-optimal resource utilisation. In the labour market, this is likely to imply a rise in unemployment. In the case of a flexible labour market, the adjustment period will be shorter, as labour market adjusts rapidly to restore equilibrium. But for less flexible economies, the adjustment period will be longer. Labour market is not necessary to be flexible in all dimension, it is not fully possible. High flexibility in one dimension may help to compensate for low flexibility in another. A greater flexibility in each dimension will enable the labour market to operate more effectively and increase its ability to adapt to changing economic conditions. Labour market flexibility has also a beneficial impact on productivity, by supporting the more effective use of human resources within the economy. The investments in human capital delivering social advantages such as labour productivity, a better stability of employees on labour market, an increasing employability and adaptability to the new global conditions on the labour market becomes more important in knowledge-based society in order to support the higher mobility of labour force and to increase the adaptability of workers and organisation to the new economic conditions.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.