دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 214
عنوان فارسی مقاله

ارزش مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی تعداد کلمات
214 2007 9 صفحه PDF سفارش دهید 5370 کلمه
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
The value of human resource management for organizational performance
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Business Horizons, Volume 50, Issue 6, November–December 2007, Pages 503–511

کلمات کلیدی
مدیریت منابع انسانی - عملکرد سازمانی - تجزیه و تحلیل متا - مدیریت و بازاریابی - توریسم و گردشگری - حسابداری و حسابرسی
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله ارزش مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی

چکیده انگلیسی

All executives would like to see their organizations perform better, and most search for tools that can help make this happen. For decades, human resource managers have believed that their function enhances performance. This contention has been met with skepticism on the part of executives, who wonder whether funds allocated to the human resource function are good investments. Dozens of studies have examined this issue, but their inconsistent results have provided no conclusions. To resolve a long-standing and controversial question – does human resource management matter for organizational performance? – we take stock of the available evidence. Based on data from over 19,000 organizations, we conclude that human resource management adds significant value for organizations. In addition, the value added is strongest when human resource systems are emphasized rather than individual practices, when human resource management decisions are tied to strategy, and among manufacturing firms.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.