دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 32263 + ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله

شخصیت و تفاوت‌های فردی: شخصیت و رضایت شغلی

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
32263 2013 5 صفحه PDF 14 صفحه WORD
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
Personality and job satisfaction: The role of narcissism
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Personality and Individual Differences, Volume 55, Issue 6, October 2013, Pages 650–654

فهرست مطالب ترجمه فارسی
چکیده
کلمات کلیدی
1.مقدمه
1.1نارسیسیسم و مدل پنج فاکتور شخصیت
1.2.نارسیسیسم و رضایت شغلی
2.مطالب و شیوه‌ها
2.1.شرکت‌کنندگان و رویه‌ی کار
2.2مقیاس
2.2.1.رضایت شغلی
2.2.2.نارسیسیسم
2.2.3.پرسشنامه‌ی پنج مهم 
جدول 1: میانگین، انحراف از معیار و ارتباط میان نارسیسیسم، ویژگی‌های FFM و رضایت شغلی (N=224)
3.نتایج
3.1.همبستگی میان متغیرهای تحقیق
3.2.BFI بازگشتی و نارسیسیسم و درک نوع رهبری در رضایت شغلی
4.توضیحات
جدول 2:رگراسیون خطی سلسله‌مراتبی در خصوص رضایت شغلی (N=224)
4.1.محدودیت‌ها و مسیرهای آینده
کلمات کلیدی
خودشیفتگی - رضایت شغلی -
ترجمه چکیده
نارسیسیسم در رابطه با رهبری و بهره‌وری در محیط کار مورد بررسی قرار گرفته است. اما در مورد چگونگی تاثیرگذاری نارسیسیسم بر نگرش‌های کاری، مطالعات اندکی انجام شده است. اولین هدف این پژوهش، بررسی ارتباط میان نارسیسیسم و مدل پنج فاکتور (FFM) شخصیت را در یک نمونه‌ی سازمانی می‌باشد. هدف دوم، تعیین میزان تاثیر نارسیسیسم بر رضایت شغلی در هنگام کنترل ویژگی‌های FFM است. در مجموع 224 کارمند از یک سازمان دولتی، فرم خودارزیابی سنجش رضایی شغلی، ویژگی‌های FFM و مقیاس نارسیسیسم را پر کرده‌اند. نتایج نشان داد نارسیسیسم با برون‌گرایی FFM و پذیرا بودن دربرابر تجربیات دارای ارتباط مثبت و با موافقت و سازگاری دارای ارتباط منفی می‌باشد. نارسیسیسم حتی در هنگام کنترل ویژگی‌های FFM، تاثیر قابل توجهی دارد. به اعتقاد ما تاکید نتایج این تحقیق بر این است که به‌منظور بررسی مزایا و معایب به‌کارگیری یا ارتقاء کارمندان نارسیسیست، درک بهتر نقش نارسیسیم در نگرش کارکنان اهمیت بسیار بالایی دارد.
ترجمه مقدمه
نارسیسیسم را می‌توان به‌صورت «یک تفاوت فردی نسبتا پایدار شامل عظمت، پرطمطراقی، عشق به خود و خودبزرگ‌بینی» تعریف نمود (کمپبل ، هافمن ، کمپبل و مارچیسیو ، 2011، صفحه‌ی 269). افراد نارسیسیست در رویکرد ویژگی‌ها (مدل پنج فاکتور یا پنج مهم) به‌عنوان «برونگراهای ناسازگار» در نظر گرفته می‌شوند (پائولوس ، 2001)، افراد نارسیسیت در مورد شهرت و قدرت دچار توهم بوده، خودشان را باهوش‌تر و جذاب‌تر از آن‌چه هستند می‌بینند (گابریل ، سریتلی و ای 2006؛ راسکین و نوواسک 1991) و دائما در پی پذیرش نزد دیگران و برتری می‌باشند (مورف و رودوالت 2001). با وجود این‌که مطالعات نشان می‌دهند دانشجویان رشته‌ی بزرگانی در مقایه با دانشجویان رشته‌های دیگری نمرات بالاتری در نارسیسیسم دارند (برگمن ، وسترمن و دالی 2010؛ روباک ، چیفریلر ، و زاپون 2007؛ وسترمن، برگمن و دالی 2010) اما اخیراً علاقه به مطالعه‌ی این مفهوم در موقعیت‌های صنعتی/سازمانی بالا رفته است. در حقیقت کیت کمپبل و همکاران (پژوهش سال 2011، صفحه‌ی 281) دیدگاه‌شان در مورد نارسیسیسم در محیط کار را با این کلمات به پایان رساندن: «در نهایت، به اعتقاد ما تنها و مهم‌ترین موضوع در تحقیقات نارسیسیسم در سازمان‌ها این است که نیاز به تحقیقات بیش‌تر وجود دارد» این پژوهشگران نشان دادند که گرچه نارسیسیسم ممکن است در یک فرایند انتخابی جذاب باشد و حتی در کوتاه مدت به موفقیت‌هایی منجرشود اما نهایتاً در بلند مدت پیامدهای ویرانگری برای سازمان در بر خواهد داشت (کمپبل و همکاران 2011). درواقع آن‌ها نشان دادند نارسیسیسم مشکلات متعددی را به بار خواهد آورد که مستقیما به مسائل منابع انسانی مانند رفتارهای کارهای ضدتولیدی (خشونت و قلدری کردن) و یک محیط کاری به شدت جنسیتی مرتبط می‌شود. (کیت کمپبل و همکاران 2011). پژوهش‌های معدودی به بررسی رابطه‌ی میان نارسیسیسم و دیدگاه‌های کارمندان مانند رضایت‌مندی شغلی پرداخته‌اند. از آن‌جایی که رضایت شغلی به نحوه‌ی عملکرد کاری کارکنان (قاضی تورسن ، بونو و پاتون 2001) و نیت‌های بازگشتی (هلمن 1997) مربوط می‌شود، ما اعتقاد داریم بررسی نقش نارسیسیسم در سطح رضایت‌مندی شغلی کارکنان بسیار حائز اهمیت است. پژوهش حاضر قرار است ابتدا، ارتباط میان نارسیسیسم و ویژگی‌های FFM را در یک نمونه‌ی سازمانی اندازه گیری نماید. هدف دوم این مقاله، تعیین ارتباط میان نارسیسیسم و رضایت شغلی در هنگام کنترل ویژگی‌های FFM می‌باشد.
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله شخصیت و تفاوت‌های فردی: شخصیت و رضایت شغلی

چکیده انگلیسی

Narcissism has been studied in relation to leadership and productivity in the workplace. However, few studies have been conducted on how narcissism influences work attitudes. The first goal of this study is to measure the association between narcissism and the five factor model (FFM) of personality in an organizational sample. The second goal is to measure the influence of narcissism on job satisfaction when controlling for FFM traits. A total of 224 employees from a public organization have filled out self-rating measures of job satisfaction, FFM traits and a measure of narcissism. Results indicated that narcissism was positively correlated with FFM extraversion and openness to experience and negatively correlated with agreeableness. Narcissism had a significant influence on job satisfaction, even when controlling for FFM traits. We believe that these results stress the importance of better understanding the role of narcissism in employee attitudes in order to weigh the pros and cons of hiring or promoting narcissistic employees.

مقدمه انگلیسی

Narcissism can be defined as a “relatively stable individual difference consisting of grandiosity, self-love and inflated self-views (Campbell, Hoffman, Campbell, & Marchisio, 2011, p. 269). Narcissistic individuals, in the trait approach (Five Factor Model or Big Five), can be viewed as “disagreeable extraverts” (Paulhus, 2001). Narcissistic individuals fantasize about fame and power; see themselves as more intelligent and attractive (Gabriel et al., 2006 and Raskin and Novacek, 1991) and are in constant search of admiration and superiority (Morf & Rhodewalt, 2001). Despite the fact that studies report that business students present higher scores of narcissism when compared to students in other disciplines (Bergman et al., 2010, Robak et al., 2007 and Westerman et al., 2012), the interest for the study of this construct in industrial/organizational contexts is far more recent. In fact, Keith Campbell et al. (2011, p. 281) conclude their review on narcissism in the workplace with these words “Finally, from our perspective, the single most important theme in research on narcissism in organizations is that there is more research needed”. The authors indicate that although narcissism may be attractive in a selection process and even related to success in the short-term, it will eventually lead to destructive consequences to the organization in the long run (Campbell et al., 2011). Indeed, they report that narcissism may present many problems that are directly relevant to HR practices such as counterproductive work behavior (aggression and bullying) and an overly sexualized workplace (Keith Campbell et al., 2011). Very few studies have examined the relationship between narcissism and employee attitudes such as job satisfaction. Because job satisfaction is related to employee work performance (Judge, Thoresen, Bono, & Patton, 2001) and turnover intentions (Hellman, 1997), we believe that it is important to assess the role of narcissism on employees’ level of job satisfaction. This study proposes to be one of the first to measure the relationship between narcissism and the FFM traits in an organizational sample. The second goal of the present study is to measure the relationship between narcissism and job satisfaction when controlling for FFM traits.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.