دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 36619
عنوان فارسی مقاله

رشد حرفه ای سازمانی، تعهد عاطفی شغلی و مقاصد گردش مالی

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی تعداد کلمات
36619 2012 10 صفحه PDF سفارش دهید محاسبه نشده
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
Organizational career growth, affective occupational commitment and turnover intentions
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Journal of Vocational Behavior, Volume 80, Issue 2, April 2012, Pages 256–265

کلمات کلیدی
رشد شغلی؛ تعهد شغلی؛ مقاصد گردش مالی
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله رشد حرفه ای سازمانی، تعهد عاطفی شغلی و مقاصد گردش مالی

چکیده انگلیسی

Survey data, collected from the People's Republic of China, were used to test Weng's (2010) four facet model of career growth and to examine its effect on occupational commitment and turnover intentions. Weng conceptualized career growth as consisting of four factors: career goal progress, professional ability development, promotion speed, and remuneration growth. Results from a sample of 396 managers failed to confirm the four factor model, showing instead the need to collapse promotion speed and remuneration growth into a single facet, rewards. The three remaining dimensions of career growth were negatively related to turnover intentions and affective occupational commitment was found to partially mediate these relationships. Results are discussed in terms of using career growth to manage turnover.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.