دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 36642
عنوان فارسی مقاله

اعتبار افزایشی تعهد سازمانی، اعتماد سازمانی و شناسایی سازمانی

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی تعداد کلمات
36642 2015 10 صفحه PDF سفارش دهید محاسبه نشده
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
The incremental validity of organizational commitment, organizational trust, and organizational identification
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Journal of Vocational Behavior, Volume 88, June 2015, Pages 154–163

کلمات کلیدی
تعهد سازمانی؛ اعتماد سازمانی؛ شناسایی سازمانی؛ حمایت سازمانی ادراک شده؛ نقض قرارداد روانی؛ تجزیه و تحلیل
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله اعتبار افزایشی تعهد سازمانی، اعتماد سازمانی و شناسایی سازمانی

چکیده انگلیسی

Organizational commitment (OC), organizational trust (OT), and organizational identification (OI) are three types of psychological attachment to an organization. Each of these three variables captures an organization-targeted attitude toward an employment relationship, but it is unclear whether they have incremental validity over each other. To address this question, this study examined the incremental validity of each variable in predicting job involvement, job satisfaction, turnover intentions, and non-self-report measures of task performance and citizenship behavior. It also examined whether perceived organizational support and psychological contract breach, two other organization-targeted attitudinal variables, were related to OC, OT, and OI when the latter were considered jointly. Meta-analytical evidence suggests that OC, OT, and OI have incremental validity over and above one another in their relationships with some, but not all, of the above correlates. This highlights the need for future research to distinguish these three types of psychological attachment to an organization.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.