دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 36646
عنوان فارسی مقاله

استفاده از تبادل اجتماعی برای اوراق تعهد کارکنان حامی اتحادیه: محاسبات شناختی متقابل

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی تعداد کلمات
36646 2015 11 صفحه PDF سفارش دهید محاسبه نشده
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
The application of social exchange to commitment bonds of pro-union employees: cognitive calculations of reciprocity
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Human Resource Management Review, Volume 25, Issue 3, September 2015, Pages 287–297

کلمات کلیدی
اوراق تعهد؛ تبادل اجتماعی؛ اتحادیه
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله استفاده از تبادل اجتماعی برای اوراق تعهد کارکنان حامی اتحادیه: محاسبات شناختی متقابل

چکیده انگلیسی

Relying on the concept of commitment bonds proposed by Klein, Molloy, and Brinfield (2012), the model presented herein suggests that, due to changes in the union's power status, pro-union employees will have to re-calculate their cognitive equations of reciprocity with the union and organization when the union is decertified, or right-to-work legislation is passed, or pro-union employees are unsuccessful in winning a union certification election. The norm of reciprocity (Gouldner, 1960) provides the basis for understanding social exchange in the workplace, suggesting that with a diminution or absence of union power, the union's ability to provide support is reduced, resulting in a lowering of felt obligation to the union. The model suggests that exchange ideology will mediate the relationship between felt obligation and commitment bond to explain how employees' relationships to the union and organization change as a union's power status declines.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.