دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 40007
ترجمه فارسی عنوان مقاله

اثرات اقدامات غیرمالی و مالی بر روی انگیزش کارکنان برای شرکت در تنظیم هدف

عنوان انگلیسی
The effects of nonfinancial and financial measures on employee motivation to participate in target setting
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
40007 2014 20 صفحه PDF سفارش دهید
دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله تقریباً شامل 14090 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 18 روز بعد از پرداخت 169,080 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 9 روز بعد از پرداخت 338,160 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : The British Accounting Review, Volume 46, Issue 3, September 2014, Pages 228–247

ترجمه کلمات کلیدی
اقدامات مالی غیربانکی - اقدامات مالی - انگیزش درونی به شرکت - کنترل انگیزه بیرونی به شرکت - عملکرد
کلمات کلیدی انگلیسی
Nonfinancial measures; Financial measures; Intrinsic motivation to participate; Controlled extrinsic motivation to participate; Performance
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله اثرات اقدامات غیرمالی و مالی بر روی انگیزش کارکنان برای شرکت در تنظیم هدف

چکیده انگلیسی

Recent interest in nonfinancial performance measures has raised questions on how such measures influence employee reactions and behaviour. Surprisingly, the question of whether and how nonfinancial measures motivate employees to participate in target setting has remained largely unexplored. Employees can be motivated intrinsically or extrinsically to participate in target setting. Intrinsic motivation to participate in target setting initiates from within the employee and is perceived as an end in itself with the employee as the main beneficiary. In contrast, controlled extrinsic motivation to participate in target setting is controlled by the organization and is perceived as a means to an end with the organization as the main beneficiary. This study investigates the relative importance of nonfinancial measures vis-à-vis financial measures in engendering employee intrinsic and controlled extrinsic motivation to participate and how these two forms of motivation to participate in target setting translate into improved employee job performance. Based on a sample of 149 employees, the Partial Least Squares results indicate that both financial measures and nonfinancial measures are associated with employee intrinsic motivation to participate in target setting. However, only nonfinancial measures are associated with controlled extrinsic motivation to participate in target setting and because this form of motivation to participate is controlled by the organization as a means to achieve better performance, it is only this form of motivation which has a significant impact on employee job performance. These results provide important insights into the intricacies by which performance measures influence employee motivation to participate in target setting and job performance.

دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله شامل 14090 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 18 روز بعد از پرداخت 169,080 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 9 روز بعد از پرداخت 338,160 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.