دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 40161
عنوان فارسی مقاله

عملکرد پرداخت و یا توزیع مجدد؟ تفاوت های فرهنگی در باورها و تنظیمات جهان برای نابرابری دستمزد

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی تعداد کلمات
40161 2015 11 صفحه PDF سفارش دهید 9470 کلمه
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
Performance pay or redistribution? Cultural differences in just-world beliefs and preferences for wage inequality
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Organizational Behavior and Human Decision Processes, Volume 130, September 2015, Pages 160–170

کلمات کلیدی
فرهنگ - سیستم های پاداش - مشوق - نابرابری درآمد - باورهای جهان - توزیع مجدد
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله عملکرد پرداخت و یا توزیع مجدد؟ تفاوت های فرهنگی در باورها و تنظیمات جهان برای نابرابری دستمزد

چکیده انگلیسی

We identify and test a specific psychological mechanism underlying cross-national differences in preferences for performance-based versus redistributive compensation systems. We posit that individuals’ beliefs in the inherent justness and deservedness of individual outcomes (i.e., just world beliefs: JWBs) can help explain individual and culture-level variation in preferences for these compensation systems. Study 1 demonstrates a general correlation between the JWBs of a culturally diverse sample of former managers and their preferences for performance versus equal pay for an individual task. Study 2 shows that American participants exhibit stronger preferences for individual performance pay versus redistributive pay than do French participants, a difference that is mediated by cultural differences in JWBs. Study 3 holds national culture constant and replicates these effects by experimentally manipulating JWBs, demonstrating the causal nature of JWBs in determining preferences for performance-based versus redistributive compensation systems. Implications for organizational incentive systems, culture, and work motivation are discussed.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.