دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 4023
عنوان فارسی مقاله

فرهنگ سازمانی و اثربخشی شرکت : بررسی تاثیرات نسبی صفات فرهنگ و فرضیه فرهنگ متوازن در اقتصاد در حال ظهور

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی تعداد کلمات
4023 2008 17 صفحه PDF سفارش دهید 10440 کلمه
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
Organizational culture and firm effectiveness: An examination of relative effects of culture traits and the balanced culture hypothesis in an emerging economy
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Journal of World Business, Volume 43, Issue 3, July 2008, Pages 290–306

کلمات کلیدی
سازگاری - فرهنگ متوازن - انسجام - فرضیه - مشارکت - ماموریت - فرهنگ سازمانی - عملکرد سازمانی
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله فرهنگ سازمانی و اثربخشی شرکت : بررسی تاثیرات نسبی صفات فرهنگ و فرضیه فرهنگ متوازن در اقتصاد در حال ظهور

چکیده انگلیسی

Efforts to delineate the performance implications of organizational culture elements continue. The study examines the effects of four major organizational culture traits, involvement, consistency, adaptability, and mission, on measures of firm effectiveness, using data collected from manufacturing firms in Turkey. It is hypothesized that each cultural trait will exert positive effects on overall firm performance and a wide variety of effectiveness measures, independently from the effects of others. In addition, the view that a balanced combination of the four traits yields superior firm performance than an imbalanced combination is subjected to empirical testing. The results indicate that the mission trait is the most prominent of the four traits in terms of fostering overall firm performance, sales growth, market share growth, and ROA. In addition, a firm's ability to develop successful new products is influenced primarily by the adaptability and consistency traits. Employee satisfaction is determined for the most part by the involvement trait. Finally, while imbalanced combinations of certain pairs of cultural traits exert the expected negative effects on performance indicators, others seem to have positive effects.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.