دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 40769
عنوان فارسی مقاله

آیا ما برای خلاقیت پول می گیریم؟ اثر فاصله جبران بر خلاقیت در یک زمینه خارج از کشور

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی تعداد کلمات
40769 2015 9 صفحه PDF سفارش دهید محاسبه نشده
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
Are we paid to be creative? The effect of compensation gap on creativity in an expatriate context
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Journal of World Business, Volume 50, Issue 1, January 2015, Pages 159–167

کلمات کلیدی
فاصله جبران خسارت - خلاقیت - اعتماد عاطفی - اعتماد شناختی - خارج از کشور
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله آیا ما برای خلاقیت پول می گیریم؟ اثر فاصله جبران بر خلاقیت در یک زمینه خارج از کشور

چکیده انگلیسی

In developing countries, there is a relatively large compensation gap between locals and expatriates, which incurs a wide range of negative reactions from the former. Referring to the equity theory and reflection theory of pay, we proposed a negative association of local employees’ creativity with perceived compensation gap. We adopted a multi-level approach to examine the moderating effects of trust climate directed toward the expatriates on individual-level relationship of compensation gap and creativity. Data were collected from 298 Chinese employees and their supervisors in the service sector. HLM results show that perceived compensation gap was negatively related to employee creativity, more important, we found that climate of trust (cognitive and affective trust) in expatriates can mitigate the negative effect of compensation gap and employee creativity. Research and managerial implications for managers are discussed.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.