دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 40915
عنوان فارسی مقاله

شیوه های مدیریت منابع انسانی و موفقیت پروژه، نقش تعدیل کننده اخلاق اسلامی کار در سازمان های مبتنی بر پروژه پاکستانی

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی تعداد کلمات
40915 2015 11 صفحه PDF سفارش دهید 7620 کلمه
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
Human resource management practices and project success, a moderating role of Islamic Work Ethics in Pakistani project-based organizations
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : International Journal of Project Management, Volume 33, Issue 2, February 2015, Pages 435–445

کلمات کلیدی
شیوه های HR - موفقیت پروژه - اخلاق کار اسلامی - سازمان مبتنی بر پروژه
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله شیوه های مدیریت منابع انسانی و موفقیت پروژه، نقش تعدیل کننده اخلاق اسلامی کار در سازمان های مبتنی بر پروژه پاکستانی

چکیده انگلیسی

Research on the relationship amongst “HR practices” and perceived “project success” in project-based Pakistani organizations is stimulating. Islam deliberates on ethics as a vital factor in day to day life. This study builds direct and moderating hypotheses for the relationship between four selected HR practices (Employees Recruitment & Selection, Employees Training & Development, Employees Performance Appraisals and Employees Compensation System), “project success” (PS) and “Islamic Work Ethics” (IWE) in project-based Pakistani organizations. The hypotheses have been confirmed using survey data collected from “4” major cities of the country using cross sectional design. The findings suggest that less “ETD” all other three HR practices influence PS in project-based Pakistani organizations; moreover, they reveal moderating effects of IWE only on the relationship between practice of “Employees Recruitment & Selection” and PS as perceived by employees in the organizations. The significance, implications and limitations of results have also been deliberated for further research.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.