دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 40915
ترجمه فارسی عنوان مقاله

شیوه های مدیریت منابع انسانی و موفقیت پروژه، نقش تعدیل کننده اخلاق اسلامی کار در سازمان های مبتنی بر پروژه پاکستانی

عنوان انگلیسی
Human resource management practices and project success, a moderating role of Islamic Work Ethics in Pakistani project-based organizations
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
40915 2015 11 صفحه PDF سفارش دهید
دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله تقریباً شامل 7620 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 11 روز بعد از پرداخت 91,440 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 6 روز بعد از پرداخت 182,880 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : International Journal of Project Management, Volume 33, Issue 2, February 2015, Pages 435–445

ترجمه کلمات کلیدی
شیوه های HR - موفقیت پروژه - اخلاق کار اسلامی - سازمان مبتنی بر پروژه
کلمات کلیدی انگلیسی
HR practices; Project success; Islamic Work Ethics; Project-based organizations
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله شیوه های مدیریت منابع انسانی و موفقیت پروژه، نقش تعدیل کننده اخلاق اسلامی کار در سازمان های مبتنی بر پروژه پاکستانی

چکیده انگلیسی

Research on the relationship amongst “HR practices” and perceived “project success” in project-based Pakistani organizations is stimulating. Islam deliberates on ethics as a vital factor in day to day life. This study builds direct and moderating hypotheses for the relationship between four selected HR practices (Employees Recruitment & Selection, Employees Training & Development, Employees Performance Appraisals and Employees Compensation System), “project success” (PS) and “Islamic Work Ethics” (IWE) in project-based Pakistani organizations. The hypotheses have been confirmed using survey data collected from “4” major cities of the country using cross sectional design. The findings suggest that less “ETD” all other three HR practices influence PS in project-based Pakistani organizations; moreover, they reveal moderating effects of IWE only on the relationship between practice of “Employees Recruitment & Selection” and PS as perceived by employees in the organizations. The significance, implications and limitations of results have also been deliberated for further research.

دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله شامل 7620 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 11 روز بعد از پرداخت 91,440 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 6 روز بعد از پرداخت 182,880 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.