دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 40987
عنوان فارسی مقاله

آموزش و عملکرد: نقش واسطه ای یادگیری سازمانی

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی تعداد کلمات
40987 2014 13 صفحه PDF سفارش دهید 7970 کلمه
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
Training and performance: The mediating role of organizational learning
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : BRQ Business Research Quarterly, Volume 17, Issue 3, July–September 2014, Pages 161–173

کلمات کلیدی
عملکرد - یادگیری سازمانی - میانجیگری
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله آموزش و عملکرد: نقش واسطه ای یادگیری سازمانی

چکیده انگلیسی

Although there is a general recognition in the literature that training improves a firm's performance, empirical research does not always provide evidence to support this effect. One possible explanation is that training does not have a direct effect on performance but an indirect effect by improving other organizational outcomes. This paper suggests that organizational learning is one of those variables and that it mediates the relationship between training and performance and that the adoption of a learning-oriented training enhances performances through its positive effect on organizational learning. Using a sample of Spanish firms we obtain empirical evidence, which supports the view that this mediating effect is present.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.