دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 41008
ترجمه فارسی عنوان مقاله

چگونه، چه وقت و چرا گیرندگان و ناظران اعمال خوب تشویق می شوند و اعمال بد مجازات؟

عنوان انگلیسی
How, when, and why recipients and observers reward good deeds and punish bad deeds
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
41008 2015 12 صفحه PDF سفارش دهید
دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله تقریباً شامل 10440 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 14 روز بعد از پرداخت 125,280 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 7 روز بعد از پرداخت 250,560 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Organizational Behavior and Human Decision Processes, Volume 128, May 2015, Pages 84–95

ترجمه کلمات کلیدی
پاداش - مجازات - روابط متقابل مستقیم - روابط متقابل غیر مستقیم - تعهد احساس
کلمات کلیدی انگلیسی
Rewards; Punishments; Direct reciprocity; Indirect reciprocity; Felt obligation
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله چگونه، چه وقت و چرا گیرندگان و ناظران اعمال خوب تشویق می شوند و اعمال بد مجازات؟

چکیده انگلیسی

The strength of organizational norms often depends on consistent reciprocity, i.e., regular and expected rewards for good behavior and punishments for bad behavior. Varying reactions by direct recipients and third-party observers, however, present the potential for unmet expectations and organizational inconsistency. This paper suggests that these kinds of problems are not only common but predictable. To do so, we present and test a theoretical model of reward and punishment behaviors. Three experiments show that, as predicted, observers consistently punished more than direct recipients did and that direct recipients rewarded more than observers did. Experiments 2 and 3 provided additional insights, showing that observers felt a stronger obligation to punish but a weaker obligation to reward than recipients did. These markedly different approaches to rewards and punishments, and the inconsistencies that they produce, provide the basis for a variety of important organizational implications.

دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله شامل 10440 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 14 روز بعد از پرداخت 125,280 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 7 روز بعد از پرداخت 250,560 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.