دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 41059
عنوان فارسی مقاله

روانشناسی مدیریت استعداد: بررسی و پژوهش در دستور کار

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی تعداد کلمات
41059 2013 14 صفحه PDF سفارش دهید محاسبه نشده
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
The psychology of talent management: A review and research agenda
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Human Resource Management Review, Volume 23, Issue 4, December 2013, Pages 272–285

کلمات کلیدی
مدیریت استعداد - مدیریت منابع انسانی استراتژیک - مدیریت حرفه ای سازمانی - تمایز نیروی کار -
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله روانشناسی مدیریت استعداد: بررسی و پژوهش در دستور کار

چکیده انگلیسی

Across six different streams of the literature (i.e., HRM; I/O psychology; educational psychology; vocational psychology; positive psychology; social psychology) we identify a number of discrepancies (i.e., between practitioner and academic interest; between talent management discourse and practice), theoretical perspectives (i.e., talent as capital; talent as individual difference; talent as giftedness; talent as identity; talent as strength; and talent as the perception of talent), tensions (i.e., object–subject; inclusive–exclusive; innate–acquired; input–output; transferable–context-dependent), and assumptions (i.e., about intuition versus data; about the effects of being labeled ‘talented’; about the effects of differential treatment) which we argue can serve as a basis for theory building, methodological advances, and new empirical work. With this review, we hope to join a growing group of talent management scholars pushing to make the transition from a growing into a mature field of study, characterized by widely accepted theoretical frameworks and research designs, and supported by the scholarly community.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.