دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 41063 + ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله

سنجش سرمایه‌ی انسانی در اختصاص با واحد تجاری ساخت و ساز

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
41063 2015 7 صفحه PDF 11 صفحه WORD
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
Measurement of Human Capital in the Specificity of a Construction Enterprise ☆
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Procedia Engineering, Volume 122, 2015, Pages 213–219

فهرست مطالب ترجمه فارسی
چکیده
کلمات کلیدی
۱- مقدمه
شکل ۱- موقعیت سرمایه‌ی انسانی در میان عامل‌های تشکیل‌دهنده‌ی ارزش بازار شرکت
شکل ۲- ساختار دارایی‌های نامشهود بر اساس IFRS 3
شکل ۳- نمونه‌ای از دوره‌ی ضریب تجربه‌ی (Q (T
۲- سنجش سرمایه‌ی انسانی با استفاده از EVA
شکل ۴- تفسیر نشان‌دهنده‌ی EVA به عنوان مجموعی از عایدی‌های نامشهود
شکل ۵- سهم برند در EVA (برای صنایع) بر اساس تحقیق صورت گرفته توسط اینتربرند
شکل ۶- تفکیک موارد مشهود / نامشهود در صنایع مختلف
شکل ۷- تبدیل قدرت برند به نرخ کاهش با استفاده از S-curve. 
نتیجه‌گیری
کلمات کلیدی
سرمایه انسانی - اندازه گیری و مدیریت سرمایه انسانی - ارزش افزوده اقتصادی
ترجمه چکیده
مدیریت سرمایه‌ی انسانی موقعیتی موجه در تمام واحدهای تجاری مدرن دارد و درک سرمایه‌ی انسانی به عنوان منبعی از امتیاز رقابتی استانداردی معین ایجاد می‌کند که امروزه امری مسلم محسوب می‌شود. معمولا تعریف‌های بی‌شماری از سرمایه‌ی انسانی بشر را با نقش مرکزی‌اش در هر سازمان معرفی می‌کنند که مبنایی برای ایجاد سرمایه‌ی سازمانی یک واحد تجاری تشکیل می‌دهد. درمقابل بسیاری دیگر از دارایی‌های نامشهود (شامل سرمایه‌ی مشتری)،با وجود این واقعیت که عقیده و فرضیه‌ای موجه وجود دارد که فرض می‌کند سرمایه‌ی انسانی دارایی یک واحد تجاری را تشکیل نمی‌دهد، در موارد بی شماری نظیر اهداف مدیریت مناسب این سرمایه لازم است سرمایه‌ی انسانی ارزیابی شود. این مقاله به یکی از مفاهیم سنجش سرمایه‌ی انسانی شامل آزمایش تاثیر هزینه‌های سرمایه‌ی انسانی مشروط به سطح EVA (ارزش افزوده‌ی اقتصادی) اشاره دارد که توسط واحد تجاری خلق شده است. مفهوم ارائه شده در این مقاله بر مبنای تجزیه و تحلیل مستقیم سهم سرمایه‌ی انسانی (RHCI - نقش شاخص سرمایه‌ی انسانی) در ایجاد EVA است. سهم مذکور ویژگی‌ای مختص بخش معین دارد و بخش ساخت و ساز اختصاصیت قابل توجهی را نشان می‌دهد. بررسی‌ها به مفهوم قیاسی مورد استفاده‌ی اینتربرند برای ارزیابی برندها (نشان تجاری) اشاره دارد. اولین بخش مقاله به روش‌های ارزیابی سرمایه‌ی انسانی توجه دارد که در مورد تحقیقات پیشین بحث کرده و دومین بخش (بنیادی) مقاله در مورد مدل پیشنهادی بحث کرده است.
ترجمه مقدمه
بدون در نظر گرفتن این که آیا سرمایه‌ی انسانی بخشی فرضی از دارایی‌های واحد تجاری است یا خیر، بدون شک جزئی است که ارزش بازار واحد تجاری را خلق می‌کند. این فرضیه در نمودار زیر منعکس شده است. قابل ذکر است در استانداردهای گزارش مالی بین‌المللی و به خصوص در IFRS 3 سرمایه‌ی انسانی (به عنوان دارایی نامشهود) در گروه «دارایی‌های نامشهود مبتنی بر قرارداد» تعیین شده است.
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله سنجش سرمایه‌ی انسانی در اختصاص با واحد تجاری ساخت و ساز

چکیده انگلیسی

This paper refers to one of the concepts of human capital measurement involving testing of the influence of human capital costs upon the level of EVA [economic value added] created by an enterprise. The concept presented in this paper is based on a direct analysis of the share of human capital (RHCI – role of human capital index) in the creation of EVA. The share has a character specific for a given sector and the construction sector shows a considerable specificity. The deliberations refer to an analogical concept used by Interbrand for valuation of brands. The first part of the paper refers to methods of valuation of human capital as discussed in the literature and the second (fundamental) part of the paper discusses the proposed model.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.