دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 41098
ترجمه فارسی عنوان مقاله

استفاده از سیستم سنجش عملکرد در بخش دولتی: اثر بر عملکرد

عنوان انگلیسی
The use of performance measurement systems in the public sector: Effects on performance
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
41098 2014 16 صفحه PDF سفارش دهید
دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله تقریباً شامل 13000 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 17 روز بعد از پرداخت 156,000 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 9 روز بعد از پرداخت 312,000 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Management Accounting Research, Volume 25, Issue 2, June 2014, Pages 131–146

ترجمه کلمات کلیدی
سیستم های سنجش عملکرد - قرارداد عملکرد - بخش عمومی - مدیریت عمومی جدید - انقباض
کلمات کلیدی انگلیسی
Performance measurement systems; Performance contracting; Public sector; New public management; Contractibility
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله استفاده از سیستم سنجش عملکرد در بخش دولتی: اثر بر عملکرد

چکیده انگلیسی

We study the use of performance measurement systems in the public sector. We hypothesize that the way in which these systems are being used affects organizational performance, and that these performance effects depend on contractibility. Contractibility encompasses clarity of goals, the ability to select undistorted performance metrics, and the degree to which managers know and control the transformation process. We expect that public sector organizations that use their performance measurement systems in ways that match the characteristics of their activities outperform those that fail to achieve such fit. We test our hypotheses using survey data from 101 public sector organizations. Our findings indicate that contractibility moderates the relationship between the incentive-oriented use of the performance measurement system and performance. Using the performance measurement system for incentive purposes negatively influences organizational performance, but this effect is less severe when contractibility is high. We also find that an exploratory use of the performance measurement system tends to enhance performance; this positive effect is independent of the level of contractibility. The effectiveness of the introduction of performance measurement systems in public sector organizations thus depends both on contractibility and on how the system is being used by managers. These findings have important implications, both for practice and for public policy.

دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله شامل 13000 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 17 روز بعد از پرداخت 156,000 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 9 روز بعد از پرداخت 312,000 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.