دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 41173 + ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله

سرمایه انسانی مبتنی بر کارمندان اصلی و بهره وری در شرکت های کوچک : بررسی تجربی

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
41173 2014 7 صفحه PDF 14 صفحه WORD
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
Core employee based human capital and revenue productivity in small firms: An empirical investigation
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Journal of Business Research, Volume 67, Issue 11, November 2014, Pages 2473–2479

فهرست مطالب ترجمه فارسی
چکیده
کلمات کلیدی
1.مقدمه
2- نظریه و فرضیه ها
2-1- سرمایه انسانی مبتنی بر کارکنان اصلی در بهره وری تجارت های کوچک
2-2- انواع سرمایه انسانی
3-روش پژوهش
3-1- نمونه پژوهشی 
2-3- سنجش و اندازه گیری
1-2-3 متغیر وابسته
3-2-2- متغیر های مستقل
3-2-3- متغیر های کنترل
4- آنالیز داده ها و نتایج
4-1- آمار توصیفی و ضرایب همبستگی
4-2- آزمون فرضیه ها
5-بحث
5-1- تلویحات ضمنی برای عملکرد شرکت های کوچک
5-2- محدودیت ها و پیشنهادات پژوهشی
ضمیمه 1
جدول شماره 1- ماتریکس ضرایب همبستگی و متغیر ها
جدول شماره 2- نتایج رگرسیون سلسله مراتبی
جدول شماره 3- نتایج رگرسیون post-hoc در نمونه های دو نیمه شده
شکل شماره 1- تجراب خاص شغلی و درآمد هر کارمند. رابطه در سطوح متفاوت از سواد کارمندان اصلی
 
کلمات کلیدی
سرمایه انسانی ، وظیفه خاص ، بهره وری شرکت ، کسب و کار کوچک
کلمات کلیدی انگلیسی
Human capital; Task-specific; Firm productivity; Small business
ترجمه چکیده
سرمایه انسانی هر شرکتی، که در تجارب و آموزش نیروی کارش نمود می یابد، جز منابع کلیدی برای بهبود بهره وری شرکت ست. طرح پیشنهادی پژوهش حاضر این است که تجربه خاص شغلی، یکی از معنی دار ترین منابع سازمانی برای شرکت های کوچکی است که به دنبال بهره وری هستند. در این مطالعه با استفاده از داده های عینی از 1572 کارمند اصلی از 100 شرکت کوچک، در دو صنعت مختلف، تاثیری که تجارب ( تجربه کاری و تجربه شرکتی) همراه با آموزش (سواد) بر بهره وری شرکت ها اِعمال می کنند، مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان می دهد رابطه بین تجربه کاری و بهره وری در شرکت های دارای کارمندانی با سطوح آموزشی بالاتر، نسبت به شرکت های دارای کارمندانی با سطوح آموزشی پایین تر، به مراتب قوی تر است.
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله سرمایه انسانی مبتنی بر کارمندان اصلی و بهره وری در شرکت های کوچک : بررسی تجربی

چکیده انگلیسی

The human capital of a firm, as manifested by the experience and education of its workforce, represents a key resource that improves firm productivity. The current study proposes that task-specific experience is a significant organizational resource for small firms seeking productivity. Utilizing objective data from 1572 core-employees representing 100 small firms in two different industries, this study examines how two types of experience (task-specific and firm-specific) interact with education to influence firm productivity. Results show that the relationship between task-specific experience and productivity is stronger in firms with higher levels of core employee education than in firms with lower levels of core employee education.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.