دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 41176 + ترجمه فارسی
ترجمه فارسی عنوان مقاله

رویکرد احتمالی برای نقش سرمایه و صلاحیت های انسانی درباره استراتژی شرکت

عنوان انگلیسی
A contingent approach to the role of human capital and competencies on firm strategy
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
41176 2014 18 صفحه PDF 37 صفحه WORD
دانلود فوری مقاله + ترجمه آماده
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : BRQ Business Research Quarterly, Volume 17, Issue 3, July–September 2014, Pages 205–222

فهرست مطالب ترجمه فارسی
چکیده:
کلمات کلیدی
مقدمه
رابطه بین استراتژی شرکت و صلاحیت کارکنان منابع انسانی 
استراتژی، شایستگی و سرمایه انسانی
روش شناسی
جمعیت و نمونه
اندازه گیری
جدول 1: تجزیه و تحلیل موارد بی پاسخ
جدول 2: تجزیه و تحلیل خوشه ای و ANOVA
نتایج: آزمون فرضيه ها
شکل 1. مدل نظری
جدول 3: تجزیه و تحلیل عامل عامل (راه حل استاندارد)
جدول 4: تجزیه و تحلیل عامل تأیید: شاخص های مناسب (راه حل استاندارد شده).
جدول 5 : اعتبار تشخیصی
بحث و مفاهیم عملی
ضمیمه  A. پرسشنامه
ترجمه کلمات کلیدی
شایستگی های شخصی؛ ارزشمند و منحصر به فرد بودن سرمایه انسانی؛ استراتژی های آینده
کلمات کلیدی انگلیسی
M1Personal competencies; Value and uniqueness of human capital; Prospective and defensive strategy
ترجمه چکیده
کارکنان نقش قابل توجهی در رقابت شرکت ها ایفا می کنند، به دلیل شایستگی های شخصی و توانایی هایشان، برای سازمان، نقش بزرگی را در موفقیت شرکت دارند. هدف از این مقاله ارزیابی این موضوع است که آیا زمینه های مختلف استراتژیک موجب ایجاد صلاحیت های مختلف کارکنان می شود. علاوه بر این، مطابق با استراتژی انتخاب شده، ما این صلاحیت ها را تجزیه و تحلیل می کنیم تا تفاوت ها را از لحاظ ارزش و منحصر به فرد بودن سرمایه انسانی توضیح دهیم. مجموعه ای از فرضیه های پیشنهاد شده با استفاده از مدل های معادلات ساختاری با نمونه ای از شرکت های تولیدی مورد آزمایش قرار می گیرد. نتایج حاکی از آن است که بازرسان به صلاحیت های فعال و مبتنی بر مشتری متوسل می شوند، مدافعین، شایستگی ها بسیار نتیجه گرا را برمی انگیزند. ما همچنین مشاهده می کنیم که شایستگی جهت گیری مشتری، ارزش سرمایه انسانی را در بازرسان توضیح می دهد، در حالی که این ابعاد سرمایه انسانی با استفاده از صلاحیت های مرتبط با نتایج در شرکت های مدافع توضیح داده می شود. در نهایت، با توجه به منحصر به فرد بودن سرمایه انسانی، این امر توسط صلاحیت های پیشگیرانه در بازرسان توضیح داده شده است، اما ما هیچ نتیجه قابل توجهی برای مدافعان نمی یابیم.
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله رویکرد احتمالی برای نقش سرمایه و صلاحیت های انسانی درباره استراتژی شرکت

چکیده انگلیسی

Employees play a relevant role in firm competitiveness due to their personal competencies and the human capital they constitute for the organisation. The objective of this paper is to assess whether different strategic contexts condition the emergence of different employees competencies. Moreover, accordingly with the strategy chosen, we analyse to what extent these competencies explain the differences in terms of value and uniqueness of the human capital. A set of proposed hypotheses is tested by means of structural equation models considering a sample of manufacturing firms. Results support the finding that prospectors favour proactive and customer-oriented competencies, while defenders foment competencies much more results-oriented. We also observe that the competency of customer orientation explains the value of human capital in prospectors, whilst this human capital dimension is explained by means of results oriented competencies in defender firms. Finally, regarding the uniqueness of human capital, it is explained by proactive competencies in prospectors but we do not find any significant result for defenders.

دانلود فوری مقاله + ترجمه آماده
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.