دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 41241
ترجمه فارسی عنوان مقاله

چگونه تئوری تعادل افزایش رضایت شغلی راه حل حرفه ای را با تکنولوژی بالا توضیح می دهد

عنوان انگلیسی
How balance theory explains high-tech professionals' solutions of enhancing job satisfaction
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
41241 2008 11 صفحه PDF سفارش دهید
دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله تقریباً شامل 10052 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 15 روز بعد از پرداخت 120,624 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 8 روز بعد از پرداخت 241,248 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Journal of Business Research, Volume 67, Issue 9, September 2014, Pages 2008–2018

ترجمه کلمات کلیدی
استقلال - نظریه تعادل - مبادله رهبر-عضو - کنترل مدیریتی - تعارض کار-خانواده
کلمات کلیدی انگلیسی
Autonomy; Balance theory; Leader–member exchange; Managerial control; Work–family conflict
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله چگونه تئوری تعادل افزایش رضایت شغلی راه حل حرفه ای را با تکنولوژی بالا توضیح می دهد

چکیده انگلیسی

R&D professionals in high-tech industries often face struggles between the work and family domains. Additionally, the job autonomy is an essential antecedent of being a professional, whereas a R&D manager determines the subordinates' job autonomy, helps mitigate their work–family conflict and contributes their innovativeness. Accordingly, the R&D employee, supervisor, job autonomy, and family which form a tetragonal-relationship system are the major entities in the R&D employee's cognitive structure. The R&D employee's and supervisor's perceptions about other entities are regarded as the connections among entities and stand for the concepts of leader–member exchange, self-determination (i.e., perceptions about job autonomy), managerial control (related to autonomy support), work–family conflict, and managerial work–family support. Although prior studies indicate individual influences of these concepts on the job satisfaction, they neglect the combined influences. This study applies the balance theory to explore how R&D professionals balance these connections in their cognitive structure for achieving the high job satisfaction. Among 32 possible combinations of factors, this study identifies four causal conditions for the high job satisfaction and indicates the best and worst conditions. The findings inform implications to manage R&D professionals.

دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله شامل 10052 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 15 روز بعد از پرداخت 120,624 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 8 روز بعد از پرداخت 241,248 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.