دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 41250
ترجمه فارسی عنوان مقاله

احساسات شغلی و شناخت کار به عنوان عوامل تعیین کننده رضایت شغلی: نقش تعدیلی تفاوت های فردی در نیاز به عاطفه

عنوان انگلیسی
Job emotions and job cognitions as determinants of job satisfaction: The moderating role of individual differences in need for affect
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
41250 2014 16 صفحه PDF سفارش دهید
دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله تقریباً شامل 12510 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 16 روز بعد از پرداخت 150,120 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 8 روز بعد از پرداخت 300,240 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Journal of Vocational Behavior, Volume 84, Issue 1, February 2014, Pages 74–89

ترجمه کلمات کلیدی
رضایت شغلی - احساسات شغلی - شناخت شغل - نیاز به عاطفه - پایگاه های نگرش
کلمات کلیدی انگلیسی
Job satisfaction; Job emotions; Job cognitions; Need for affect; Attitude bases
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله احساسات شغلی و شناخت کار به عنوان عوامل تعیین کننده رضایت شغلی: نقش تعدیلی تفاوت های فردی در نیاز به عاطفه

چکیده انگلیسی

Research has shown that job satisfaction is determined by both cognitions about the job and affect at work. However, findings from basic and applied attitude research suggest that the extent to which attitudes are based on affective and cognitive information is contingent on stable individual differences, in particular need for affect. Based on current conceptualizations of job satisfaction as an attitude toward the job, we hypothesized that job satisfaction depends more on affect and less on cognitions, the higher a person's need for affect is. To test these hypotheses, we conducted two correlational studies (N = 194 university employees; N = 134 employees from various organizations) as well as an experimental study (N = 191 university employees) in which the salience of positive versus negative job cognitions was varied. Results supported our hypotheses. We discuss theoretical and practical implications of these differences in affective and cognitive underpinnings of job satisfaction.

دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله شامل 12510 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 16 روز بعد از پرداخت 150,120 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 8 روز بعد از پرداخت 300,240 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.