دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 41253
عنوان فارسی مقاله

بازنگری نقش واسطه ای اعتماد در اثرات رهبری تحول گرا: آیا انواع مختلفی از اعتماد یک تفاوت ایجاد می کند؟

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی تعداد کلمات
41253 2013 12 صفحه PDF سفارش دهید محاسبه نشده
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
Revisiting the mediating role of trust in transformational leadership effects: Do different types of trust make a difference?
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : The Leadership Quarterly, Volume 24, Issue 1, February 2013, Pages 94–105

کلمات کلیدی
اعتماد اثرگذار - اعتماد شناختی - نگرش پیرو - رفتار پیرو - رهبری تحول گرا
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله بازنگری نقش واسطه ای اعتماد در اثرات رهبری تحول گرا: آیا انواع مختلفی از اعتماد یک تفاوت ایجاد می کند؟

چکیده انگلیسی

This study examines the mediating effects of cognitive and affective trust on the relationship between follower perceptions of transformational leadership behavior and their work outcomes. Using data obtained from 318 supervisor–subordinate dyads from a manufacturing organization located in mainland China, structural equation modeling results revealed that affective trust fully mediated the relationships between transformational leadership and the work outcomes of followers, including their affective organizational commitment, organizational citizenship behaviors (OCBs), and job performance. In contrast, cognitive trust negatively mediated the relationship between transformational leadership and follower job performance, and had insignificant effects on their affective organizational commitment and organizational citizenship behaviors. These findings highlight the importance of affective trust as a mechanism which translates transformational leadership into positive work outcomes for the organization.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.