دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 41253
ترجمه فارسی عنوان مقاله

بازنگری نقش واسطه ای اعتماد در اثرات رهبری تحول گرا: آیا انواع مختلفی از اعتماد یک تفاوت ایجاد می کند؟

عنوان انگلیسی
Revisiting the mediating role of trust in transformational leadership effects: Do different types of trust make a difference?
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
41253 2013 12 صفحه PDF سفارش دهید
دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله تقریباً شامل 10246 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 15 روز بعد از پرداخت 122,952 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 8 روز بعد از پرداخت 245,904 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : The Leadership Quarterly, Volume 24, Issue 1, February 2013, Pages 94–105

ترجمه کلمات کلیدی
اعتماد اثرگذار - اعتماد شناختی - نگرش پیرو - رفتار پیرو - رهبری تحول گرا
کلمات کلیدی انگلیسی
Affective trust; Cognitive trust; Follower attitudes; Follower behavior; Transformational leadership
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله بازنگری نقش واسطه ای اعتماد در اثرات رهبری تحول گرا: آیا انواع مختلفی از اعتماد یک تفاوت ایجاد می کند؟

چکیده انگلیسی

This study examines the mediating effects of cognitive and affective trust on the relationship between follower perceptions of transformational leadership behavior and their work outcomes. Using data obtained from 318 supervisor–subordinate dyads from a manufacturing organization located in mainland China, structural equation modeling results revealed that affective trust fully mediated the relationships between transformational leadership and the work outcomes of followers, including their affective organizational commitment, organizational citizenship behaviors (OCBs), and job performance. In contrast, cognitive trust negatively mediated the relationship between transformational leadership and follower job performance, and had insignificant effects on their affective organizational commitment and organizational citizenship behaviors. These findings highlight the importance of affective trust as a mechanism which translates transformational leadership into positive work outcomes for the organization.

دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله شامل 10246 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 15 روز بعد از پرداخت 122,952 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 8 روز بعد از پرداخت 245,904 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.