دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 41259
عنوان فارسی مقاله

نابرابری جنسیتی در رضایت شغلی مدیران غربی در مقابل مدیران آسیایی

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی تعداد کلمات
41259 2014 10 صفحه PDF سفارش دهید محاسبه نشده
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
Gender disparity in job satisfaction of Western versus Asian managers
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Journal of Business Research, Volume 67, Issue 6, June 2014, Pages 1257–1266

کلمات کلیدی
نابرابری جنسیتی - رضایت شغلی - مدیران - میان فرهنگی
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله نابرابری جنسیتی در رضایت شغلی مدیران غربی در مقابل مدیران آسیایی

چکیده انگلیسی

This study is to shed more light on gender disparity in job satisfaction in the context of Western versus Asian managers. It addresses the “gender paradox of the female contented worker” and takes a position that the paradox does not apply to female managers in Asia. Data were collected from Thailand as representative of Asian countries and from the U.S. as representative of Western countries. The data show that the gender paradox phenomenon is suspect at best. The results suggest that there is gender disparity in job satisfaction in both countries. There are also significant gender disparities in lower-order quality of work life (QWL) and organizational socialization in Thailand, but not in the U.S. There is no significant gender disparity in higher-order QWL in both countries. These results imply that gender disparity in job satisfaction in Thailand is driven mainly by significant gender disparity in lower-order QWL and organizational socialization.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.