دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 41265
عنوان فارسی مقاله

سوابق مربیگری: آیا رضایت شغلی چند وجهی و تعهد سازمانی مؤثر مهم است؟

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی تعداد کلمات
41265 2014 6 صفحه PDF سفارش دهید 4580 کلمه
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
Antecedents of mentoring: Do multi-faceted job satisfaction and affective organizational commitment matter?
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Journal of Business Research, Volume 67, Issue 9, September 2014, Pages 2039–2044

کلمات کلیدی
فروشنده - مشاوره - تمایل به مربی - رضایت شغلی - تعهد سازمانی مؤثر
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله سوابق مربیگری: آیا رضایت شغلی چند وجهی و تعهد سازمانی مؤثر مهم است؟

چکیده انگلیسی

This study examines the relationships between work attitudes, willingness to mentor and business-to-business salesperson mentoring support. Results provide evidence that individual directed organizational citizenship behavior (altruism) and willingness to mentor may not share as many antecedents as the literature conceptualizes. Willingness to mentor is a strong predictor of serving as a mentor and mentors most willing to mentor provide protégés with the greatest vocational, psychosocial and role modeling support. The findings raise concerns regarding the applicability of organizational citizenship behavior theory as a framework for understanding why employees mentor.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.