دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 41267
عنوان فارسی مقاله

تاثیر تاکتیک اجتماعی سازمانی بر رضایت شغلی و تعامل افراد تازه وارد : هسته خود ارزیابی به عنوان عامل تعدیل کننده

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی تعداد کلمات
41267 2015 10 صفحه PDF سفارش دهید 8700 کلمه
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
Impact of organizational socialization tactics on newcomer job satisfaction and engagement: Core self-evaluations as moderators
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : International Journal of Hospitality Management, Volume 46, April 2015, Pages 180–189

کلمات کلیدی
هسته خود ارزیابی - تاکتیک جامعه پذیری سازمانی - رضایت شغلی - تعامل کار - اثرات اعتدال - جذب سازمانی
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله تاثیر تاکتیک اجتماعی سازمانی بر رضایت شغلی و تعامل افراد تازه وارد : هسته خود ارزیابی به عنوان عامل تعدیل کننده

چکیده انگلیسی

This study proposes and tests a new model in which newcomer core self-evaluations (CSE) moderate the effects of organizational socialization tactics (OST) on job satisfaction and work engagement. Data were collected in nine luxury hotels in China and a total of 161 parent respondents with 5000 bootstraps were analyzed using structural equation modeling technique. The results from this study indicate that newcomer job satisfaction and work engagement each is predicted by institutionalized OST directly and positively. They also indicate that CSE moderates the relationship between OST and job satisfaction, but not the one between OST and work engagement. In particular, hotel newcomers high on CSE are much more adept, than their low CSE counterparts, at translating their organizational advantages of institutionalized OST into job satisfaction. These findings as well as their theoretical and practical implications are discussed within the contexts of organizational socialization research and hotel human resource development practices.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.