دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 41276
عنوان فارسی مقاله

تفاوت های جنسیتی در تاثیر سبک رهبری بر روی محاط تابع و رضایت شغلی

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی تعداد کلمات
41276 2014 12 صفحه PDF سفارش دهید محاسبه نشده
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
Gender differences in the impact of leadership styles on subordinate embeddedness and job satisfaction
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : The Leadership Quarterly, Volume 25, Issue 4, August 2014, Pages 660–671

کلمات کلیدی
جنسیت - محاط شغلی - رضایت شغلی - نظریه نقش اجتماعی
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله تفاوت های جنسیتی در تاثیر سبک رهبری بر روی محاط تابع و رضایت شغلی

چکیده انگلیسی

It is not surprising that subordinates generally prefer high-quality relationships with their supervisors. However, gender may influence the specific characteristics subordinates use to make this judgment, thereby impacting important downstream workplace processes and outcomes. Drawing from Social Role Theory, we use moderated mediation analyses across two independent samples to show that communally oriented leader–member exchange (LMX) dimensions (i.e., Affect and Loyalty) positively influence the job embeddedness of female (but not male) subordinates, whereas agentically oriented LMX dimensions (i.e., Professional Respect and Contribution) influence both genders equally. We found these effects despite strong LMX facet intercorrelations (ranging from r = .68 to .81), thereby highlighting the utility of testing theoretically driven dimensional effects, even when facets overlap significantly.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.