دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 41281
عنوان فارسی مقاله

شخصیت خارج از کشور و تناسب فرهنگی: نقش تعدیل کنندگی زمینه کشور میزبان بر رضایت شغلی

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی تعداد کلمات
41281 2014 10 صفحه PDF سفارش دهید محاسبه نشده
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
Expatriate personality and cultural fit: The moderating role of host country context on job satisfaction
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : International Business Review, Volume 23, Issue 1, February 2014, Pages 293–302

کلمات کلیدی
برزیل - فرضیه تناسب فرهنگی - خارج از کشور - ژاپن - رضایت شغلی - خصوصیت شخصیتی
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله شخصیت خارج از کشور و تناسب فرهنگی: نقش تعدیل کنندگی زمینه کشور میزبان بر رضایت شغلی

چکیده انگلیسی

This study draws on the cultural fit hypothesis to examine interactive effects of host country context and four (Multicultural Personality Questionnaire) expatriate personality traits – Cultural Empathy, Social Initiative, Emotional Stability, and Open Mindedness – on job satisfaction. The cultural fit hypothesis maintains that it is not only the expatriate personality traits per se, but the cultural fit between expatriate personality traits and host country cultural values, norms, and prototypical personality traits that predict expatriate adjustment in host countries (Searle & Ward, 1990). Providing partial support for the cultural fit hypothesis, data derived from 191 expatriates in Brazil and Japan shows that the importance of two personality traits varies in these countries. Specifically, expatriates with high Cultural Empathy were more satisfied with their jobs in Japan than in Brazil, whereas Social Initiative was more important for expatriates in Brazil.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.