دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 41283
ترجمه فارسی عنوان مقاله

توافق خود - دیگران در رهبری اقتداربخش: رابطه با اثربخشی رهبر و رضایت شغلی زیردستان و قصد ترک شغل

عنوان انگلیسی
Self–other agreement in empowering leadership: Relationships with leader effectiveness and subordinates' job satisfaction and turnover intention ☆
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
41283 2014 17 صفحه PDF سفارش دهید
دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله تقریباً شامل 14410 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 20 روز بعد از پرداخت 172,920 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 10 روز بعد از پرداخت 345,840 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : The Leadership Quarterly, Volume 25, Issue 4, August 2014, Pages 784–800

ترجمه کلمات کلیدی
قدرت دادن به رهبری - خود دیگر توافق - اثربخشی رهبر - رضایت شغلی - قصد ترک شغل
کلمات کلیدی انگلیسی
Empowering leadership; Self–other agreement; Leader effectiveness; Job satisfaction; Turnover intention
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله توافق خود - دیگران در رهبری اقتداربخش: رابطه با اثربخشی رهبر و رضایت شغلی زیردستان و قصد ترک شغل

چکیده انگلیسی

We investigated the effect of self–other agreement in empowering leadership on leader effectiveness, job satisfaction, and turnover intention using a sample of 50 Norwegian municipal leaders (46 for leader effectiveness) and 168 (158) of their subordinates. The findings indicated that considering both self and subordinate ratings of empowering leadership was useful in predicting the outcome variables. In particular, subordinates of over-estimators reported lower job satisfaction and higher turnover intention. Moreover, leaders who underestimated their leadership were perceived as more effective by their superiors. For agreement (i.e., leader's self-ratings were in agreement with subordinates' ratings) the relationship between empowering leadership and leader effectiveness was curvilinear with an inverted U shape. Agreement in ratings of empowering leadership was not found to be related to subordinates' job satisfaction and turnover intention. The implications of these findings are discussed.

دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله شامل 14410 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 20 روز بعد از پرداخت 172,920 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 10 روز بعد از پرداخت 345,840 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.