دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 41283
عنوان فارسی مقاله

توافق خود - دیگران در رهبری اقتداربخش: رابطه با اثربخشی رهبر و رضایت شغلی زیردستان و قصد ترک شغل

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی تعداد کلمات
41283 2014 17 صفحه PDF سفارش دهید محاسبه نشده
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
Self–other agreement in empowering leadership: Relationships with leader effectiveness and subordinates' job satisfaction and turnover intention ☆
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : The Leadership Quarterly, Volume 25, Issue 4, August 2014, Pages 784–800

کلمات کلیدی
قدرت دادن به رهبری - خود دیگر توافق - اثربخشی رهبر - رضایت شغلی - قصد ترک شغل
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله توافق خود - دیگران در رهبری اقتداربخش: رابطه با اثربخشی رهبر و رضایت شغلی زیردستان و قصد ترک شغل

چکیده انگلیسی

We investigated the effect of self–other agreement in empowering leadership on leader effectiveness, job satisfaction, and turnover intention using a sample of 50 Norwegian municipal leaders (46 for leader effectiveness) and 168 (158) of their subordinates. The findings indicated that considering both self and subordinate ratings of empowering leadership was useful in predicting the outcome variables. In particular, subordinates of over-estimators reported lower job satisfaction and higher turnover intention. Moreover, leaders who underestimated their leadership were perceived as more effective by their superiors. For agreement (i.e., leader's self-ratings were in agreement with subordinates' ratings) the relationship between empowering leadership and leader effectiveness was curvilinear with an inverted U shape. Agreement in ratings of empowering leadership was not found to be related to subordinates' job satisfaction and turnover intention. The implications of these findings are discussed.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.