دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 41303
عنوان فارسی مقاله

مزایای پیش بینی شده شغل، آسپیراسیون حرفه ای و تعمیم خوداثربخشی به عنوان پیش بینی کننده برای تصمیم گیری برای مهاجرت

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی تعداد کلمات
41303 2015 15 صفحه PDF سفارش دهید محاسبه نشده
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
Anticipated job benefits, career aspiration, and generalized self-efficacy as predictors for migration decision-making
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : International Journal of Intercultural Relations, Volume 47, July 2015, Pages 13–27

کلمات کلیدی
دوره پیش از مهاجرت - باورهای - ارزش - انتظارات - مهاجرت تصمیم گیری - مهاجرت های بین المللی
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله مزایای پیش بینی شده شغل، آسپیراسیون حرفه ای و تعمیم خوداثربخشی به عنوان پیش بینی کننده برای تصمیم گیری برای مهاجرت

چکیده انگلیسی

This study aims to identify person-level factors, rather than economic situations, that influence migration decision-making and actual migration. Building on the theory of planned behavior, this study investigated potential migrants’ expectations and attitudes toward migration and career (i.e., anticipated job benefits of migration, career aspiration) as well as beliefs (i.e., generalized self-efficacy) as predictors of migration decision-making conceptualized in three phases: the pre-decisional, pre-actional, and actional phases. This was examined with cross-sectional pre-migration questionnaire data from 1163 potential migrants from Spain to Germany. We also examined whether the migration decision-making phases predicted actual migration with a subsample (n = 249) which provided follow-up data within twelve months. For the cross-sectional sample, multinomial logistic regressions revealed that anticipated job benefits and career aspiration are predictive for all migration phases. Self-efficacy predicts the preactional (e.g., gathering information) and actional phases (e.g., making practical arrangements). Finally, for those with low self-efficacy, anticipated job benefits play a stronger role for taking action. For the longitudinal subsample, a logistic regression revealed that being in the preactional and actional phases at baseline is predictive of actual migration within twelve months. This study expands previous research on migration intentions and behaviors by focusing on expectations, values, and beliefs as person-level predictors for migration decision-making. With a longitudinal sample, it shows that international migration is a process that involves multiple phases.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.