دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 41357
عنوان فارسی مقاله

اثرات مناسب فرد سازمان در جذب سازمانی: آزمایش مدل بر اساس انتظارات

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی تعداد کلمات
41357 2014 20 صفحه PDF سفارش دهید محاسبه نشده
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
Person–organization fit effects on organizational attraction: A test of an expectations-based model
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Organizational Behavior and Human Decision Processes, Volume 124, Issue 1, May 2014, Pages 75–94

کلمات کلیدی
تناسب فرد- سازمان - تناسب ارزش - برآوردن نیاز - جاذبه های سازمانی - استخدام - جستجوی کار - انتظار از شغل
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله اثرات مناسب فرد سازمان در جذب سازمانی: آزمایش مدل بر اساس انتظارات

چکیده انگلیسی

This study investigates the mechanisms that explain why person–organization (PO) fit impacts organizational attraction. Adopting Edwards and Cable’s (2009) approach, an integrative model is developed around the idea that experiencing value congruence during the recruitment process perpetuates certain expectations about future work environments and employer relationships. These expectations in turn have a positive impact on organizational attraction. Evidence from a longitudinal study on a sample of job seekers suggests that expected opportunities for value expression and need fulfillment offered the most viable explanations of value congruence effects. The implications of important observed differences in the experience of PO fit between job seekers and full-time employees are discussed.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.