دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 41366
عنوان فارسی مقاله

فرآیندهای تنظیم و درک مناسب به عنوان شاخص های تعهد سازمانی و تعهد شغلی کارگران جوان

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی تعداد کلمات
41366 2014 9 صفحه PDF سفارش دهید 5280 کلمه
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
Adjustment processes and fit perceptions as predictors of organizational commitment and occupational commitment of young workers ☆
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Journal of Vocational Behavior, Volume 85, Issue 3, December 2014, Pages 385–393

کلمات کلیدی
تعهد شغلی - تعهد سازمانی - تناسب فرد-شغل - انتقال از مدرسه به کار - ادغام اجتماعی - تسلط کار
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله فرآیندهای تنظیم و درک مناسب به عنوان شاخص های تعهد سازمانی و تعهد شغلی کارگران جوان

چکیده انگلیسی

Task mastery and social integration have been shown to be key elements in the adjustment process of young workers during the entry phase in a new organization. We analyzed the effect of task mastery and social integration on organizational commitment and occupational commitment of young workers in a longitudinal study. Fit perceptions before organizational entry were included as predictors of the adjustment process and commitment. Data were drawn from a sample of 550 young workers in the transition from school to work before and in the first six months after organizational entry. Results show the importance of the positive change of social integration as predictor of organizational commitment and occupational commitment and additionally the importance of the pre-entry occupation–person fit on occupational commitment. The results have implications for the understanding of the organizational entry process of young workers and its dependency on the adjustment process and pre-entry fit perception.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.