دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 41366
ترجمه فارسی عنوان مقاله

فرآیندهای تنظیم و درک مناسب به عنوان شاخص های تعهد سازمانی و تعهد شغلی کارگران جوان

عنوان انگلیسی
Adjustment processes and fit perceptions as predictors of organizational commitment and occupational commitment of young workers ☆
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
41366 2014 9 صفحه PDF سفارش دهید
دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله تقریباً شامل 5280 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 9 روز بعد از پرداخت 63,360 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 5 روز بعد از پرداخت 126,720 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Journal of Vocational Behavior, Volume 85, Issue 3, December 2014, Pages 385–393

ترجمه کلمات کلیدی
تعهد شغلی - تعهد سازمانی - تناسب فرد-شغل - انتقال از مدرسه به کار - ادغام اجتماعی - تسلط کار
کلمات کلیدی انگلیسی
Occupational commitment; Organizational commitment; Person–occupation fit; Transition from school to work; Social integration; Task mastery
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله فرآیندهای تنظیم و درک مناسب به عنوان شاخص های تعهد سازمانی و تعهد شغلی کارگران جوان

چکیده انگلیسی

Task mastery and social integration have been shown to be key elements in the adjustment process of young workers during the entry phase in a new organization. We analyzed the effect of task mastery and social integration on organizational commitment and occupational commitment of young workers in a longitudinal study. Fit perceptions before organizational entry were included as predictors of the adjustment process and commitment. Data were drawn from a sample of 550 young workers in the transition from school to work before and in the first six months after organizational entry. Results show the importance of the positive change of social integration as predictor of organizational commitment and occupational commitment and additionally the importance of the pre-entry occupation–person fit on occupational commitment. The results have implications for the understanding of the organizational entry process of young workers and its dependency on the adjustment process and pre-entry fit perception.

دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله شامل 5280 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 9 روز بعد از پرداخت 63,360 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 5 روز بعد از پرداخت 126,720 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.