دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 41376
ترجمه فارسی عنوان مقاله

اثرات متقابل مبادله رهبر-عضو و ارتباطات الکترونیکی در توانمندسازی روانشناختی کارکنان و نتایج کار

عنوان انگلیسی
The interactive effect of leader–member exchange and electronic communication on employee psychological empowerment and work outcomes
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
41376 2014 12 صفحه PDF سفارش دهید
دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله تقریباً شامل 9624 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 14 روز بعد از پرداخت 115,488 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 7 روز بعد از پرداخت 230,976 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : The Leadership Quarterly, Volume 25, Issue 4, August 2014, Pages 772–783

ترجمه کلمات کلیدی
مبادله رهبر-عضو - ارتباطات الکترونیکی - کار مجازی - توانمندسازی روانشناختی
کلمات کلیدی انگلیسی
Leader–member exchange; Electronic communication; Virtual work; Psychological empowerment
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله اثرات متقابل مبادله رهبر-عضو و ارتباطات الکترونیکی در توانمندسازی روانشناختی کارکنان و نتایج کار

چکیده انگلیسی

We advance understanding of the role that leaders play in promoting psychological empowerment and positive work outcomes (job satisfaction, organizational commitment and job performance) for employees who engage in a high degree of electronic communication in their job. By integrating leader–member exchange (LMX) theory and theories of electronic communication, we build and test a mediated moderation model in which employees’ degree of electronic communication in their job amplifies the positive relationship that LMX has to psychological empowerment and subsequent employee work outcomes. Based on a sample of 353 early-career professionals employed in a range of different types of organizations, we found general support for the hypothesized model. We discuss the study’s theoretical and practical implications for leading employees in electronically-enabled work environments.

دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله شامل 9624 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 14 روز بعد از پرداخت 115,488 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 7 روز بعد از پرداخت 230,976 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.