دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 41376
عنوان فارسی مقاله

اثرات متقابل مبادله رهبر-عضو و ارتباطات الکترونیکی در توانمندسازی روانشناختی کارکنان و نتایج کار

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی تعداد کلمات
41376 2014 12 صفحه PDF سفارش دهید محاسبه نشده
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
The interactive effect of leader–member exchange and electronic communication on employee psychological empowerment and work outcomes
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : The Leadership Quarterly, Volume 25, Issue 4, August 2014, Pages 772–783

کلمات کلیدی
مبادله رهبر-عضو - ارتباطات الکترونیکی - کار مجازی - توانمندسازی روانشناختی
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله اثرات متقابل مبادله رهبر-عضو و ارتباطات الکترونیکی در توانمندسازی روانشناختی کارکنان و نتایج کار

چکیده انگلیسی

We advance understanding of the role that leaders play in promoting psychological empowerment and positive work outcomes (job satisfaction, organizational commitment and job performance) for employees who engage in a high degree of electronic communication in their job. By integrating leader–member exchange (LMX) theory and theories of electronic communication, we build and test a mediated moderation model in which employees’ degree of electronic communication in their job amplifies the positive relationship that LMX has to psychological empowerment and subsequent employee work outcomes. Based on a sample of 353 early-career professionals employed in a range of different types of organizations, we found general support for the hypothesized model. We discuss the study’s theoretical and practical implications for leading employees in electronically-enabled work environments.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.