دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 41378
ترجمه فارسی عنوان مقاله

پشتیبانی همکار و تعهد سازمانی: مطالعه مقایسه ای از کارکنان مشغول به کار تایلندی در خطوط هوایی تایلند و آمریکا

عنوان انگلیسی
Coworker support and organisational commitment: A comparative study of Thai employees working in Thai and American airlines
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
41378 2014 8 صفحه PDF سفارش دهید
دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله تقریباً شامل 6280 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 10 روز بعد از پرداخت 75,360 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 5 روز بعد از پرداخت 150,720 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Journal of Hospitality and Tourism Management, Volume 21, December 2014, Pages 100–107

ترجمه کلمات کلیدی
پشتیبانی همکار - تعهد سازمانی - فرهنگ سازمانی - هواپیمایی - کارمندان تایلندی
کلمات کلیدی انگلیسی
Coworker support; Organisational commitment; Organisational culture; Airline; Thai employees
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله پشتیبانی همکار و تعهد سازمانی: مطالعه مقایسه ای از کارکنان مشغول به کار تایلندی در خطوط هوایی تایلند و آمریکا

چکیده انگلیسی

The importance of organisational commitment is simultaneously witnessed and empirically supported, with social support revealed as a significant determinant. A number of studies have examined the effect of culture on the development of employees' level of commitment to an organisation. These studies typically focus on culture at either the individual or the national level. However, in an organisational culture context, the literature regarding its influence on commitment remains limited. Therefore, the primary objective of this study is to explore whether the influence of coworker support on the three dimensions of organisational commitment differs amongst Thai flight attendants working in organisations with different cultural orientations. Using a self-administered questionnaire survey, data was collected from a sample of 439 Thai cabin service attendants from two major flag-carrier airlines (one based in Thailand and the other based in the USA). In general, results of structural equation modelling analysis reveal significant differences with regard to influences of coworker support on organisational commitment amongst the two sample groups. Significant relationships between coworker support and affective and normative components of organisational commitment were found in the Thai sample whereas such relationships were not statistically significant in the US sample. However, negative influence of coworker support on continuance commitment was found amongst Thai employees working in the American airline. These results are discussed in light of their theoretical contribution and managerial implications.

دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله شامل 6280 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 10 روز بعد از پرداخت 75,360 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 5 روز بعد از پرداخت 150,720 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.