دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 41497
ترجمه فارسی عنوان مقاله

ضمیمه و واکنش به انحلال استخدام

عنوان انگلیسی
Attachment and responses to employment dissolution
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
41497 2015 13 صفحه PDF سفارش دهید
دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله تقریباً شامل 11075 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 16 روز بعد از پرداخت 132,900 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 8 روز بعد از پرداخت 265,800 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Human Resource Management Review, Volume 25, Issue 1, March 2015, Pages 94–106

ترجمه کلمات کلیدی
ضمیمه - انحلال استخدام - انحلال رابطه - کارکنان - از دست دادن کار
کلمات کلیدی انگلیسی
Attachment; Employment dissolution; Relationship dissolution; Employee turnover; Job loss
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله ضمیمه و واکنش به انحلال استخدام

چکیده انگلیسی

We propose that theory and research on how individuals deal with loss or potential loss of personal relationships can inform our understanding of how employees deal with the loss or potential loss of the employment relationship. In particular, we examine the possibility that attachment theory – which plays a central role in explaining an individual's affective, cognitive and behavioral response to the loss of central close relationships – may explain the psychological mechanisms and behavioral reactions associated with the loss of an employment relationship. A key tenet underlying attachment theory is the idea that people develop internal models of attachment, which determine how individuals handle a variety of life's adversities, including but not confined to relationship loss. This research provides a theoretical perspective suggesting that the psychological and physiological effects of job loss may perhaps be related to the emotional trauma, grief and abandonment associated with the loss of the “employment relationship”, rather than the financial and social strains associated with the job loss. Further, our research also suggests that strong psychological ties with the organization are not always associated with positive outcomes for the organization, specifically, in the event of employment dissolution. Theoretical and practical implications are discussed.

دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله شامل 11075 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 16 روز بعد از پرداخت 132,900 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 8 روز بعد از پرداخت 265,800 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.