دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 41525 + ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله

مقایسه مصاحبه های کاری در آمریکای لاتین با کشورهای دیگر

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
41525 2014 9 صفحه PDF 30 صفحه WORD
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
Comparing employment interviews in Latin America with other countries
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Journal of Business Research, Volume 67, Issue 5, May 2014, Pages 943–951

فهرست مطالب ترجمه فارسی
چکیده
کليدواژگان
1. مقدمه
1.1 تأثیر فرهنگ کشور در مصاحبه شغلی
1.2 یکپارچگی متا فرهنگی چارچوب های رقابتی فرهنگی
2. تأثیرات فرهنگی در مصاحبه شغلی
2.1 فرهنگ بر جنسیت مصاحبه کننده تاثیر می گذارد
2.1.1 تأثیر فرهنگ بر ساختارهای اندازه گیری شده در مصاحبه
2.1.2 اثر فرهنگ روی نسبت گزینشی مورد استفاده
3. روش ها
3.1 کشور و تعمیم پذیری جهانی
3.2 طبقه بندی سؤالات مصاحبه
3.2.1 مشاغل پیشین و سابقه شغلی
3.2.2 منافع شغلی و انتخاب های شغلی
3.2.3 دانش، مهارت ها و توانایی های شغلی
3.2.4 آموزش
3.2.5 دلیل ترک آخرین کار
3.2.6 رشد شغلی آینده یا اهداف شغلی
3.2.7. آمادگی برای اضافه کاری یا ماموریت کاری
3.2.8 اطلاعات یا انتظارات کارفرمایان
3.2.9 حل مشکل
3.2.10 انتظارات دستمزد یا حقوق
3.2.11 ارزش ها، عقاید و باورها
3.2.12 خانواده، فرزندان و وضعیت زناشویی
3.2.13 نقاط قوت و ضعف
3.2.14 شخصیت
3.2.15 سبک مدیریت متعارض یا مهارت ها
3.2.16. روابط مشتری
3.2.17. در مورد خودتان به من بگویید
3.2.18 انتظارات از وظایف شغلی، وظایف و مسئولیت ها
3.2.19 مهارت های ارتباطی و گفتاری
3.2.20 سرگرمی یا منافع شخصی
3.2.21. مهارت های بین فردی
3.2.22. انتظارات دیگر در مورد این شغل
3.2.23. روابط با ناظران
3.2.24. ابتکار عمل
3.2.25 مدیریت استرس یا مهارت های مقابله ای
3.2.26. بزرگ ترین دستاورد
3.2.27. تجربه و مهارت رهبری
4. نتایج
4.1 جنسیت مصاحبه کننده
4.2 سوالات مصاحبه
جدول 1. آمار توصیفی نمونه برای مصاحبه های کاری، بر اساس هر کشور
جدول 2. تجزیه و تحلیل رگرسیون لجستیک سلسله مراتبی از فرکانس استفاده از مصاحبه کنندگان زن، بر اساس صنعت، تعداد کارمندان، و کشور.
جدول 3. درصد مصاحبه ها به همراه نوع سوالات، بر اساس کشور
4.3. نسبت گزینش
جدول 4. تجزیه و تحلیل رگرسیون لجستیک برای استفاده از انواع مختلف سوالات، بر اساس صنعت، اندازه کارفرما، و کشور
5. توضیحات، نتیجه گیری ها و محدودیت ها
5.1 تحقیق آینده
جدول 5. تجزیه و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نسبت گزینش، بر اساس صنعت، اندازه کارفرما، جنسیت مصاحبه کننده، و کشور
تقدیر و تشکر
کلمات کلیدی
مكزيك، مصاحبه کاری، فرهنگ ملي، بين المللي
کلمات کلیدی انگلیسی
Mexico; Employment interview; National culture; International
ترجمه چکیده
در این مطالعه، مصاحبه شغلی در مکزیک (11677 نفر) را با کشورهای بلژیک، روسیه، تایوان و ایالات متحده مقایسه کرده ایم. یافته ها از فرضیه های ما که بر اساس چارچوب متا فرهنگی هستند، حمایت می کنند. نتایج نشان می دهد که در مکزیک و تایوان زنان با کمترین شانس برای دعوت به مصاحبه روبرو هستند. علاوه بر این، از آنها سؤالات متفاوتی پرسیده می شود. در خارج از ایالات متحده آمریکا مصاحبه گران از متقاضیان درباره خانواده، وضعیت تاهل و فرزندانشان سوالاتی می پرسند. در روسیه و تایوان، آنها در مورد دلایل متقاضیان برای ترک آخرین شغل خود سوال می پرسند. در بلژیک، روسیه و تایوان، سوالاتی درباره حقوق و دستمزد متقاضیان مطرح می شود. در بلژیک و روسیه، سوالاتی کمی درباره ارزش ها، نظرات و باورهای متقاضیان پرسیده می شود. این مطالعه نشان می دهد که در برخی از کشورها مصاحبه های شغلی چیزی بیش از صرفا آزمونی درباره دانش، مهارت ها و توانایی های مرتبط با شغل است. این گزارش، اقدام به طبقه بندی یافته ها برای مقایسه پرسش های مصاحبه در آمریکای لاتین و دیگر کشورها می کند که برای تحقیقات آینده می تواند مفید باشد.
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله مقایسه مصاحبه های کاری در آمریکای لاتین با کشورهای دیگر

چکیده انگلیسی

This study compares job interviews (n = 11,667) in Mexico with those in the following countries: Belgium, Russia, Taiwan, and the U.S. The findings support our hypotheses, which are based on a meta-cultural framework. The results reveal that in Mexico and Taiwan women are less likely to conduct interviews. In addition, interviewers asked different questions. Outside the U.S., interviewers asked applicants about their family, marital status, and children. In Russia and Taiwan, they asked about applicants' reasons for quitting their last job. In Belgium, Russia, and Taiwan, they asked about applicants' wage and salary expectations. In Belgium and Russia, they less often asked about applicants' values, opinions, and beliefs. This study suggests that in some countries employment interviews are more than a test of job-related knowledge, skills, and abilities. This report provides a taxonomy that is useful for comparing interview questions in Latin American and other countries as well as directions for future research.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.