دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 42491
عنوان فارسی مقاله

بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و دلبستگی شغلی: نقش تعدیل کنندگی شرایط روحی و روانی از معنا و ایمنی

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی تعداد کلمات
42491 2014 5 صفحه PDF سفارش دهید 2210 کلمه
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
A Study of the Relationship between Organizational Culture and Job Involvement: The Moderating Role of Psychological Conditions of Meaningfulness and Safety ☆
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Procedia - Social and Behavioral Sciences, Volume 149, 5 September 2014, Pages 943–947

کلمات کلیدی
فرهنگ سازمانی - مشارکت شغلی - شرایط روانی - معنی دار بودن روانی - امنیت روانی -
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و دلبستگی شغلی: نقش تعدیل کنندگی شرایط روحی و روانی از معنا و ایمنی

چکیده انگلیسی

This study was conducted to examine the relationship between organizational culture and employees’ job involvement. Moreover, this study investigated the moderating role of employees’ psychological conditions meaningfulness and safety. An empirical study was conducted in Turkey by involving the participation of 264 respondents in banking, insurance and finance organizations. A survey was conducted using the Organizational Culture Questionnaire (OCQ) with the approach of Harrison (1993), the Job Involvement Scale, Psychological Meaningfulness and Psychological Safety Scales to determine the relationships between the variables. The uniqueness of this study considered that the organizational culture construct with the relevant approach was linked to employee work attitude of job involvement in the moderating context of psychological conditions of meaningfulness and safety. The research results were evaluated with its implications of both conceptual and practical levels.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.