دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 42494
عنوان فارسی مقاله

مطالعه روش ترکیبی از تاثیر فرهنگ سازمانی بر حفظ نیروی کار در رفاه کودکان

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی تعداد کلمات
42494 2014 8 صفحه PDF سفارش دهید 6670 کلمه
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
A mixed-methods study of the impact of organizational culture on workforce retention in child welfare
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Children and Youth Services Review, Volume 38, March 2014, Pages 36–43

کلمات کلیدی
روش مخلوط - احتباس کارگر و گردش مالی - فرهنگ سازمانی - ارزش متجانس
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله مطالعه روش ترکیبی از تاثیر فرهنگ سازمانی بر حفظ نیروی کار در رفاه کودکان

چکیده انگلیسی

The recruitment and retention of a stable, qualified workforce has been an on-going challenge for the child welfare system. Prior research has identified both individual and organizational factors influencing retention and turnover in child welfare. The current study uses mixed methods to examine the impact of perceived organizational culture on workers' intention to remain employed. Thematic analysis of the qualitative data revealed that perceived organizational culture, as understood as being comprised of both relationships and values, could be related to worker retention. Based on the qualitative findings, the researchers selected quantitative measures to operationalize the various aspects of organizational culture. Results from the logistic regression indicated that intention to remain employed was significantly related to organizational culture. Implications for practice are discussed.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.