دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 42654
عنوان فارسی مقاله

روانشناسی اقتصادی انگیزه ها: یک مطالعه بین المللی مدیران ارشد

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی تعداد کلمات
42654 2014 12 صفحه PDF سفارش دهید 10600 کلمه
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
The economic psychology of incentives: An international study of top managers
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Journal of World Business, Volume 49, Issue 3, July 2014, Pages 350–361

کلمات کلیدی
تئوری نمایندگی - اقتصاد رفتاری - جبران اجرایی - انگیزه - انگیزه های بلند مدت
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله روانشناسی اقتصادی انگیزه ها: یک مطالعه بین المللی مدیران ارشد

چکیده انگلیسی

The world-wide inflation in executive compensation in recent years has been accompanied by an increase in the prevalence of long-term incentives. This article demonstrates how the subjectively perceived value of long-term incentives is affected by risk aversion, uncertainty aversion, and time preferences. Based on a unique empirical study which involved collecting primary data on executive preferences from around the world, and using a theoretical framework which draws on behavioral agency theory, we conclude that, while long-term incentives are perceived by executives to be effective, they are not in fact an efficient form of reward, and that this outcome is not significantly affected by cross-cultural differences. We conjecture that boards of directors, acting on behalf of shareholders, increase the size of long-term incentive awards in order to compensate executives for the perceived loss of value when compared with less risky, more certain and more immediate forms of reward.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.