دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 42687
عنوان فارسی مقاله

مساوات طلبی سازمان را قوی تر می کند: تنوع بین الملل در برابری سازمانی و روانی سطح استعداد و عملکرد تیم های ملی را پیش بینی می کند

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی تعداد کلمات
42687 2015 13 صفحه PDF سفارش دهید محاسبه نشده
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
Egalitarianism makes organizations stronger: Cross-national variation in institutional and psychological equality predicts talent levels and the performance of national teams ☆
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Organizational Behavior and Human Decision Processes, Volume 129, July 2015, Pages 80–92

کلمات کلیدی
فرهنگ - نهادها - برابری - استعداد - عملکرد
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله مساوات طلبی سازمان را قوی تر می کند: تنوع بین الملل در برابری سازمانی و روانی سطح استعداد و عملکرد تیم های ملی را پیش بینی می کند

چکیده انگلیسی

The current research examined whether cross-national variation in egalitarianism predicts talent levels and organizational performance. We propose that national variation in egalitarianism predicts country-level talent because egalitarianism influences policymaking at the institutional level and everyday social interactions at the psychological level. We compared the relative impact of institutional and psychological measures of equality using the context of international performance in the most popular worldwide sport – football (soccer). Both institutional and psychological measures of equality were associated with greater national team performance. Egalitarian countries also had higher talent levels, which mediated the link between egalitarianism and performance. Furthermore, psychological equality mediated the effects of institutional equality on performance: Countries with greater institutional equality had better performing national teams because they psychologically endorsed egalitarianism. Overall, the findings support a serial mediation model: institutional equality → psychological equality → top talent levels → performance. Importantly, psychological equality at Time 1 predicted the performance of national football teams at Time 2 more than a decade later. All of these effects held when controlling for a host of country-level variables. The forces of equality appear to be a critical driver of talent levels and ultimately performance. These findings demonstrate that both institutional practices and normative systems help determine talent levels and have important implications for organizational performance.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.