دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 43886
عنوان فارسی مقاله

نقش عدالت سازمانی ادراک شده در شکل دادن به نتایج مدیریت استعداد: یک دستور کار پژوهش

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی تعداد کلمات
43886 2013 13 صفحه PDF سفارش دهید محاسبه نشده
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
The role of perceived organizational justice in shaping the outcomes of talent management: A research agenda
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Human Resource Management Review, Volume 23, Issue 4, December 2013, Pages 341–353

کلمات کلیدی
مدیریت استعداد - تمایز نیروی کار - معماری HR - پتانسیل بالا - عدالت سازمانی ادراک شده
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله نقش عدالت سازمانی ادراک شده در شکل دادن به نتایج مدیریت استعداد: یک دستور کار پژوهش

چکیده انگلیسی

Talent management is in need of a theoretical foundation and empirical research at the level of the individual. To address these gaps, the current paper relies on the literature on workforce differentiation and provides a research agenda by introducing perceived organizational justice as a key mediator between talent management practices and differential employee reactions. We discuss employees' varying reactions to talent management on one hand and their underlying perceptions of organizational justice, on the other hand. In particular, we propose that, amongst others, an employee's high potential status serves as an antecedent for different distributive justice perceptions, while procedural interventions and relationship building can provide organizational latitude in shaping employee reactions to talent management. Research methods, challenges, and practical implications are discussed.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.