دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 43886
ترجمه فارسی عنوان مقاله

نقش عدالت سازمانی ادراک شده در شکل دادن به نتایج مدیریت استعداد: یک دستور کار پژوهش

عنوان انگلیسی
The role of perceived organizational justice in shaping the outcomes of talent management: A research agenda
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
43886 2013 13 صفحه PDF سفارش دهید
دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله تقریباً شامل 11058 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 16 روز بعد از پرداخت 132,696 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 8 روز بعد از پرداخت 265,392 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Human Resource Management Review, Volume 23, Issue 4, December 2013, Pages 341–353

ترجمه کلمات کلیدی
مدیریت استعداد - تمایز نیروی کار - معماری HR - پتانسیل بالا - عدالت سازمانی ادراک شده
کلمات کلیدی انگلیسی
Talent management; Workforce differentiation; HR architecture; High potentials; Perceived organizational justice
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله نقش عدالت سازمانی ادراک شده در شکل دادن به نتایج مدیریت استعداد: یک دستور کار پژوهش

چکیده انگلیسی

Talent management is in need of a theoretical foundation and empirical research at the level of the individual. To address these gaps, the current paper relies on the literature on workforce differentiation and provides a research agenda by introducing perceived organizational justice as a key mediator between talent management practices and differential employee reactions. We discuss employees' varying reactions to talent management on one hand and their underlying perceptions of organizational justice, on the other hand. In particular, we propose that, amongst others, an employee's high potential status serves as an antecedent for different distributive justice perceptions, while procedural interventions and relationship building can provide organizational latitude in shaping employee reactions to talent management. Research methods, challenges, and practical implications are discussed.

دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله شامل 11058 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 16 روز بعد از پرداخت 132,696 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 8 روز بعد از پرداخت 265,392 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.