دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 43904
عنوان فارسی مقاله

درایورهای سازمانی و شرکت های بزرگ مدیریت استعداد جهانی: شواهدی از منطقه خلیج عربی

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی تعداد کلمات
43904 2014 10 صفحه PDF سفارش دهید 9040 کلمه
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
Institutional and corporate drivers of global talent management: Evidence from the Arab Gulf region
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Journal of World Business, Volume 49, Issue 2, April 2014, Pages 215–224

کلمات کلیدی
مدیریت استعداد - مدیریت استعداد جهانی - شورای همکاری خلیج فارس (GCC) - مهاجران - شرکت های چندملیتی - بومی سازی - چالش های جهانی استعداد
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله درایورهای سازمانی و شرکت های بزرگ مدیریت استعداد جهانی: شواهدی از منطقه خلیج عربی

چکیده انگلیسی

This study analyses how talent management (TM) is molded by institutional and corporate drivers. We borrow from the vast institutional literature to understand how organizations adopt and implement TM practices within the Gulf Cooperation Council (GCC) context. This context is valuable not only because it tackles an under-researched region, but also because the type of variables found further our understanding of TM processes in non-Western contexts. Companies abide by localization rules to sustain their “legal” legitimacy, while trying to improve efficiency through actions that enhance their economic sustainability. Companies try to strike a strategic balance between local adaptation and global assimilation of their TM processes. We conclude by presenting a framework that portrays how various forces impact the TM process.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.